随着跨国巨头大量进驻，苏州可能面临“财务总监荒”。当地HR（Human Resource的简称，即人力资源）业界传言，目前，苏州有近100家跨国公司难以找到合适的高级财务人员，高级财务人员的年薪行价已 [详情]

让企业“员工至上” 营销市场有个说法叫做“顾客至上”。但美国罗氏旅游公司的老板森布鲁斯先生却以“员工第一”的营销之道，在短短15个春秋内把费城地区的一家小旅社发展成为年营业额达15 [详情]

麦当劳的人力资源管理有一套标准化的管理模式，这套管理模式具有鲜明的独特性。 不用天才与花瓶 麦当劳不用所谓“天才”，因为“天才”是留不住的。在麦当劳里取得成功的人，都得从零 [详情]

江苏省统计局新近发布的长三角15城市(未含浙江台州)上半年城市居民人均可支配收入调查显示：上半年该地区城市居民实现人均可支配收入8002元，增长15.3%，增幅比去年同期提高0.5个百分点；上海以 [详情]

一、执行力低下是现代企业不可忽视的问题 随着经济的发展，买方市场的形成，各行各业的竞争越来越激烈，现在很多的中型企业都在发展过程中都普遍碰到了一个很头痛的问题――那就是执行力 [详情]

小陈是一家外企的部门经理，上个月他收到两封信：一封是公司因他成绩卓著而为他加薪，这个早已在小陈的意料之中；而另一封信他事先却一点也不知道，公司为小陈提供了一个到国外学习培训的机 [详情]

不曾想，在“墨守成规”中，入职培训已陷入种种误区，CHO们到底要如何应对... 调查发现，入职培训之所以难叫好，关键是因为大家觉得它难———要在短短的几天内帮助被培训者完成从新人到员 [详情]

当我们倒满一杯啤酒时会发现：上面有许多泡沫，而真正的啤酒却在下面。企业文化这两年没有前几年吆喝得那么火了，光环也似乎越来越不那么耀眼了，但我们发现企业经营者却更加认识到了它的 [详情]

北京市人事局近日公布的统计显示，二季度30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，30岁至40岁具有一定工作能力和经验的高层次的复合型人才也十分抢手。 二季度，约50万求职者参加了人才 [详情]

认真了解企业文化 每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”（即所谓企业文化）乃为公司的精髓与灵魂，初来乍到的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你 [详情]

近日举行的“职业经理人资质评价大会”传来消息，我国未来几年紧缺职业经理人约150万，职业经理人的短缺已成为国企向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的重要瓶颈。因此，对国内现有经理人 [详情]

面要做大公司，必须有一帮执行计划的好手，保证有足够的人力资源才行。其实，在你创办公司时，手下可能就有了一批不错的人，但并不能全部了解，还得有一个认识和了解的过程，这就要求先把好 [详情]

“小陈，你也知道，最近公司的状况不是很好。”在会议室里，陈炎一听到经理的话，一下子“蒙”了。他意识到，业内盛传的“裁员”落在他的头上。 20分钟后，小陈默默地回到自己的座位上，收 [详情]

趋势一：选择出国、创业人数减少 在问及毕业后的选择时，有76%的大学生被调查者选择了“找工作”，比2004年的比例上涨了10个百分点。选择出国留学、在国内继续深造和创业的比例都有不同程度 [详情]

想不想进GE？想，也不想。有些事想也没用。进GE难不难？难，也不难。有些事想不难也就不难。本期求职故事NO.7人物女生Yvone，最终能进入GE，使用的招数只是简单的两个字：执着。 NO.007 姓名：Yvon [详情]

某日，笔者所在公司的一位任职高级职务的同僚对自己说：“我们公司目前面临着人才问题”，笔者笑而答之：“非也，愚见应该是皮毛问题才对！”，同事诧异，不解其意…… 笔者认为：要谈企 [详情]

从可靠渠道获悉，IBM个人电脑事业部(现已更名为联想国际)大中华区市场总监梅敏玲已于7月29日正式提交辞呈，IBM内部已经批准了她的辞职，相信很快将向媒体公布这一消息。有业界人士评论，梅敏玲 [详情]

美国密执安大学教授、著名的组织行为学者卡尔·韦克曾讲过一个绝妙的实验： 如果你把6只蜜蜂和同样多的苍蝇装进一个玻璃瓶中，然后将瓶子平放，让瓶底朝着窗户，会发生什么情况？ 你会 [详情]

无论培训为中国营销人的提升做出了多大贡献，但培训与企业能力提升不直接相关却是一个不争的事实。 事实上，对中国企业来说，培训成了一个做了今天后悔，不做明天更后悔的，抱不得也丢不 [详情]

清楚而简洁，不做干巴巴的陈述；真实的故事，打动招聘经理的心。 当我开始职业方面的写作的时候，曾经发誓不花太多的时间考虑简历的事情。毕竟，关于这方面的大部头著作面市的已经多不胜 [详情]

人在职场，不进则退。然而有关研究却发现，七成以上的职业人随着职业经验的积累，反而会出现职业方向迷失的状况。通过分析发现，他们的职业困惑主要是他们对自己的优劣势仅有初步的感性认识 [详情]

翰威特根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬业度的所有因素中，职业的发展空间和机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网所做 [详情]

EQ是个人在长期生活经验和环境所累积的价值观。 EQ的可塑性大，可以藉由外在环境的影响而改变， 但是要大幅调整或转换，却必须耗费相当大的时间和心力。 对于EQ的评核，杜书伍提 [详情]

北京市国资委正在试点对国企领导者执行新的业绩考核制度—将“年度考核”改为“任期考核”，并与薪酬水平紧密挂钩。这是记者从昨天召开的北京市国资委半年工作会议上获悉的。 昨天，北京 [详情]

每年下半年，各大招聘企业就纷纷扬扬的“开进”校园，为自己的招聘进行预热。校园招聘从来就是企业招聘中相当重要的一环，提前进入校园，既给相互之间一个了解的机会，也让企业能够有充分 [详情]

庄孟哲，一个中国味十足的名字，很容易令人想起庄子与孟子两位中国先哲。但它其实是一位洋CEO---沃尔玛国际部总裁兼首席执行官JohnMenzer的中文名。与“约翰·门泽”相比，他本人更喜欢被称为“庄 [详情]