核心人物的离开，对一个企业的竞争力以及内部经营管理的延续性，都可能造成灾难性的后果，所以企业要时刻打好反跳槽攻坚战，把核心人才留住。 防范人事危机从招聘开始 核心员工的离职 [详情]

造假心理 假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 羞怯心理 在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的 [详情]

青岛啤酒百年基业，其文化沉淀厚重精深，特别是少帅金志国走马上任后“激情成就梦想”，在全国范围内快速掀起了新一轮的跑马圈地运动，拉开了青岛啤酒发展的新纪元。 1999年，青岛啤酒兼并X [详情]

随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。二十一世纪什么最贵？大家都会众口一词说：“人才”。的确如此，20世纪60年代是生产管理时代、70年代是营销管理时代、80年代是 [详情]

职业经理人的舞台是企业的管理。在争取发挥作用的过程中，中国新一代职业经理人职业生涯发展中正在面对一个课题：学习老板，适应老板，还是选择老板？这一问题来自企业中或多或少存在着的“ [详情]

与以往相比，他此次的冒险，能否继续证明他曾具有的前瞻性的商业眼光？此次的“布道”，是否还能像以前那样受人追捧？ 在互联网的非理性时代，他是众人眼里的“数字英雄”，创造了属于 [详情]

目前，所有的企业管理人员都知道，对人员进行有效的管理是关系企业生存的大事，比尔·盖茨曾经说：“我所做的最重要的事情就是雇佣优秀的人才。”星巴克主席霍华德·舒尔茨认为：“要雇用比 [详情]

现在，不管是国企还是外企在招聘时都非常看重应聘者的英语交际能力，公司往往通过英语面试，对应聘者的英语交际能力进行考查。 北京新东方学校面试口语课老师冯颙，给参加英语面试的应聘 [详情]

时间管理其实就是做决策，是决策哪些事情重要，哪些事情不重要。 时间管理对一个大型公司的总裁来说，已经成为了一项重要的事情，因为他要在有限的时间之内处理最重要的事务。 美国 [详情]

潮流更迭，新的理念层出不穷。在讨论领导者技能时，一个"古老"的概念再次成了人们关注的焦点，那就是勇气。 原因其实很简单：企业面临的竞争越来越激烈；客户的要求越来越多；股东与员 [详情]

掌上灵通CEO杨镭表示，企业核心竞争力不仅仅是技术与品牌，还包括员工敬业度…… “驾驭飞速成长公司的人力资源是一门艺术。”在就“2005 CCTV中国年度雇主调查”上海人气榜活动接受记者专访 [详情]

人才是现代企业之魂，人才流失是我国企业面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。留住人才是一门管理学问，现实生活中企业采取的策略大都是增加工资、奖金、股权 [详情]

企业在发展过程中，会遭遇形形色色的危机，如产品出现瑕疵被媒体曝光，服务质量不好遭遇投诉，发生重大意外事故，员工与企业发生劳资纠纷，企业高管或核心员工跳槽等。危机就像感冒病毒，如 [详情]

在企业管理人员看来，职位评估的作用主要是用来解决薪酬的内部公平性问题。即通过科学的方法较精确的量化出职位在公司中的相对价值，从而解决在一个公司内部哪个职位价值高，哪个职位价值低 [详情]

21世纪，人力资本导向的世纪 科技的迅猛发展，特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用，正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。当地理和空间不再是障碍，当地球越来越象 [详情]

从事礼仪活动方案策划、程序推进、气氛调节和关系沟通等工作的礼仪主持人等10个新职业12日由劳动和社会保障部正式向社会发布。这是我国发布的第五批新职业。 这10个新职业是：室内环境治理 [详情]

世界经营者BossLink.com编制的2005年国内各大公司的薪酬一览已经发布， 下面是部分内容， 详情在世界经营者网站 BossLink.com.世界经营者（Bosslink.com）是世界领先的商务门户，为全球逾1000万名工商企业提 [详情]

ABB全球人力资源部负责人——— “运作ABB这样国际化的跨国公司，你必须要具备在多个国家的经验和眼光。”谈到ABB的国际化人才培养，苏格兰人GarySteel对记者如是表示。 在壳牌工作了长达23年 [详情]

作为一名专注于职业训练的从业者，在《TTT培训师职业化成长训练教程》的课堂上，常常有很多并不是专门从事培训工作的企业管理者。于是，我总是愿意与他们探讨这样一个话题：学习并掌握一些训 [详情]

“谁拥有了最好的人才，谁就会在竞争中胜出”。对高端人才的渴求与争夺已成为众多企业关心的焦点。近期，一场名为“中国之猎”高峰论坛在金茂大厦拉开帷幕，共有30多位国际国内顶级猎头顾问 [详情]

又是年终。不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。“我这一年累得都快秃顶了，谁敢不发年终奖，我跟谁拼命。” Nec公司的刘 [详情]

上周六，面向社会的对外汉语大家讲堂在北京大学正式开讲。国家汉办对外汉语教学学术专家咨询小组成员、国家汉语水平考试委员会顾问刘 讲了第一堂课。刘 顾问特别提及，对外汉语教学属于多学 [详情]

你一旦提升，仿佛就是踩着他的肩膀上去的；你坦诚相待，他以为你软弱可欺；你以心换心，他说你虚伪。除此类不识抬举之辈外，你都要用你的真情去换取朋友、同事的胜任和好感。 谦虚待人， [详情]

有一位教徒问神甫：“我可以在祈祷时抽烟吗？”他的请求遭到神甫的严厉斥责。而另一位教徒又去问神甫：“我可以吸烟时祈祷吗？”后一个教徒的请求却得到允许，悠闲地抽起了烟。这两个教徒发 [详情]

“现在的培训市场比较混乱，培训师鱼目混珠，企业员工对自己的技能和素质并没有真正清楚的把握，对自身到底需要哪些培训也很茫然。我们给员工安排了培训，遇到适合他们的培训和培训师，他们 [详情]

绩效管理是一个不断进行的沟通过程，也是企业管理中一个重要的支点。企业在发展中，如何把握绩效管理的要点，才能让员工时刻保持一股持续激情的干劲，这样，企业的发展才会越来越有希望。摩 [详情]