年终聚会是个大舞台，不利用这个舞台让自己“秀”一下，实在有些可惜。有人主动出击，盛装出席闪亮登场，铆足了劲道跟别人“别苗头”。有人被动迎战，不得不在威逼利诱之下，一改以往的风格 [详情]

相传古时某宰相请一个理发师理发。理发师给宰相修到一半时，也许是过分紧张，不小心把宰相的眉毛给刮掉了。唉呀!不得了了，他暗暗叫苦。顿时惊恐万分，深知宰相必然会怪罪下来，那可吃不了 [详情]

由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语 [详情]

本人喜欢登山，并已成瘾，只要有可能就会去，而且还经常会带上孩子，因此对孩子的登山表现有一定的了解；同时，也留心观察了其他孩子的登山情况，发现孩子们在登山时的表现各不相同，而如何 [详情]

编者按：不少企业的人力资源部门向本报反映，他们企业的培训工作没起到多大的实际作用，“没多大效果”，但又不知道到底在培训过程中出了什么问题。因此希望看到关于企业培训病例诊断方面的 [详情]

----劳动与社会保障部中国就业促进会秘书长王锡赞先生 2006年1月13日下午，由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理新年报告会暨2005年度中国人力 [详情]

职场人经常处在竞争环境中，是否具有健康的竞争心理，对事业发展有着重要的影响。 首先，在竞争中培养欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真心地为他们喝彩，同时在失败中反 [详情]

看到北大学子武小锋卖糖葫芦的消息，作为校友，我感到一阵心酸。十年寒窗苦，找不到能发挥自己才能的工作，对个人是个悲剧，对社会是资源浪费。 更令人担忧的是，像武小锋这样的大学生决 [详情]

2006年第一季度就业报告出炉 近日发布的2006年首季亚洲就业调查报告传来利好消息，中国就业市场继续保持强劲增长势头，计划增加人员的公司比例达到67%，同比去年增加了10%；就业职位预期创7年 [详情]

2006年1月13-14日，由中国人民大学劳动人事学院和中国人力资源开发网联合主办的“2006年度中国人力资源管理新年报告会暨2005年度中国人力资源机构和人物评选颁奖典礼”在中国人民大学逸夫楼一层 [详情]

岁末年初，作为中国民营企业的标兵，正泰的快速发展再次引人关注，25％以上的经济增长率、80％以上的员工满意度和不到3％的员工流失率，正泰的迅速发展坚持怎样的管理理念？正泰集团股份有限 [详情]

今年10月底，Google在美国《麻省技术评论》、《LinuxJournal》、《Mensa》、《今日物理》等几本专业杂志上刊登了一份“Google实验室能力倾向测试”的试卷，开头蛊惑地写着“试试看！把答案寄回Google， [详情]

1月17日消息多年来一直主管惠普高端Nonstop服务器业务的PaulineNist已经跳槽至Linux服务器厂商企鹅计算公司（PenguinComputing），并担任该公司产品研发部的副总裁。企鹅公司已定在美国时间周一正式宣布这 [详情]

“尾牙”，台湾当地民俗发展而来，约定俗成的年底犒赏宴会，也就是现在通行的公司年终聚会。本来是一件自家的事情，现在却在承担越来越多的功能。不断见到对有特色的公司年会的报道见诸报端 [详情]

“跳蚤满天飞。”中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说：“跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。”HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的不可替代。其 [详情]

李开复要在国内招收50名“关门弟子”，去年炒得沸沸扬扬，昨日却变成“将不设人数限制”。 昨日，Google中国人士向记者证实，经过首轮全国招聘，50名关门弟子已全部确定，均来自国内重点院校 [详情]

都说“兴趣是最好的老师”，但对于已经步入职场的年轻人来说，却有可能在兴趣中迷失。因为职业发展除了兴趣之外，还必须具备很多职业素质，诸如坚忍、细心、有责任感… 在同一层面上遭遇 [详情]

英国行业技能发展机构10月发布一份报告指出该国金融公司业绩不佳,原因可能与许多不做事的管理人有关。管理者对现代企业发展的重要性不言自明,然而更多与此相关的研究表明,高效的企业需要的不 [详情]

中国互联网产业去年呈现出“第二春”的红火场面，但从业人员的年终奖却“波澜不惊”。“年终奖只是公司的规定动作，没有花头，股权激励才最重要。”某纳斯达克上市网络公司员工对《每日经济 [详情]

提升人力素质是提高企业各方面品质、生产力及竞争力的利器，而提升人力素质最直接、有效、成本最底的方法，就是教育训练。 然而，进行培训有何要领呢？ 首先，将年度训练计划区分为职能 [详情]

“一提给职工涨工资，就有干部说工资高了影响投资环境，企业负责人就跟着说工资成本太高，企业难以为继。这实际上是个糊弄人的托词。相关部门必须给职工涨工资撑腰。”江苏省副省长吴瑞林11 [详情]

面试就像推销，“商品”就是自己。我求职的最深体会是：讲诚信。面试前要做充分准备，临场回答一定要知之为知之，不知为不知。这个年代，诚实并没有过时。 记得找工作前，师兄师姐们向我 [详情]

三星和索尼在多方面的差异，为了解两家消费电子巨头成败背后的深层逻辑提供了很多线索 抵制索尼！“、”索尼可耻！“索尼BMG公司XCP光盘事件曝光后，消费者群情激愤。一些消费者更是用这样 [详情]

在资深猎头看来，如今这年代，人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把，越往上，越稀缺。“做猎头需要想象力”云云，完全是因为高端人才太过珍稀，猎头们没办法，只好找人先凑和着再 [详情]

法国百年老店——世界头号轮胎巨人“米其林(MICHELIN)”以13万员工、18个国家，70多家工厂的雄厚实力，在全球市场中雄踞同业榜首。米其林之所以获得如此骄人的业绩，与其企业文化的深刻内涵密不 [详情]

3M中国有限公司人力资源官蓝思汉(JohnNesheim): 人力资源官的工作像倒茶 “我在中国的工作重中之重就是招聘新人，同时怎样避免更多的流失。如果这个没有做好我就被炒掉了。” 蓝思汉（John Nes [详情]