年关，既是员工的年关，也是企业的年关。不少的企业担心，年终奖发过之后，会有员工开遛，又会有多少员工“继往开来”地与企业同舟共济。因此，年终福利计划，往往成了人力资源管理部门的一 [详情]

不准抽烟不准带宠物上班，这是海归派李彦宏对百度第一批员工定下的唯一规矩。融合了东西方文化的管理精髓，李彦宏无为而治的管理风格，让百度成了一个不可多得的管理典型。 百度的23条 l  [详情]

“我很能容忍下属们的抱怨，我甚至鼓励他们抱怨。”汉口一公司销售部经理肖敏说，若就此加快员工的情绪疏导并从中发现问题，那么抱怨将成一个管理富矿。 “现在的工作就是不好做。”“我 [详情]

谈到培训体系，其定义很难统一。目前，大多数培训工作者甚至某些非培训工作者谈到培训管理时都会引用“培训体系”这个概念。那么到底什么是培训体系呢？ 在实践中，大多数人对培训体系概 [详情]

广州的新春招聘会已连开十天，在招聘会中，求职大军的构成怎样？锐旗人才市场进行了专题调研统计显示：近半求职者为跳槽人士，而房地产、IT、广告和餐饮人才，是跳槽的主力军。 本次调查覆 [详情]

作为一种实践和一个思考与研究的领域，管理已经有了很长的历史，其根源几乎可以追溯到200年以前。但管理作为一个学科，其开创之源来自于管理大师彼得·德鲁克所出版的《管理的实践》（The Practi [详情]

1939年，在美国加州Palo Alto市，两位年轻的发明家比尔·休利特和戴维·帕卡德，怀着对未来技术发展的美好憧憬和发明创造的激情，开始了硅谷的创新之路，创建了惠普。在经过了长达60余年的发展过 [详情]

人才是企业发展之源、成功之本，安利作为中国著名的外资企业，自有其一套独特而颇具特色的相马之道。饶俊介绍说，安利对人才的要求很基本，也很严格，五大要求配合了安利独特的企业文化及业 [详情]

昨天，腾讯控股有限公司宣布，任命公司原首席战略投资官刘炽平先生为公司总裁。而原来该职位由腾讯董事长马化腾兼任。据悉，刘炽平以后将协助董事会主席兼首席执行官马化腾先生负责公司的日 [详情]

昨天是上海市部分高校开学第一天，但受找工作的影响，开学的大四学生们是“几家欢喜几家愁”，在互相询问、比较一番后，尚未有着落的同学更是“愁上添愁”。 开学第一天大四同学间碰面的 [详情]

春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业 [详情]

陈染的书文字沉郁，富于思考，却不见超脱和开阔。我仿佛看见她在海水瞬间退去的泥潭边，经年奋力地拖一条巨大的渔网，沉重，窒息，疲惫，连她自己都在拷问：“为什么不能放下？为什么不能让 [详情]

英语水平和海外工作经验成为2006年TCL招聘人才的“硬指标”。据了解，700多个职位面向应届毕业生开放，其中一些职位要求毕业生首先过“英语关”，而面向社会人士的职位则要求应聘者具有一定的 [详情]

是父母还是老师，对大学生择业造成的影响最大？上海市高校毕业生就业指导中心进行的一项网络调查表明，成功人士的经历对学生影响最大，比例高达28.4%。 这项调查还显示，26.9%的大学生将票 [详情]

GC是一个由原国家事业单位转型为企业的。现有员工200余人，离退休人员150余人——均为原事业单位工作或离退休人员。在经历了计划经济向市场经济转变的阵痛后，GC充分利用现有资源创收，并逐渐 [详情]

管理问题的基本原则是：简单明志，复杂失本，与其练达，不若朴拙，与其曲谨，不若疏狂，这是其一；第二，依靠智慧、勇气、魄力以及责任心、事业心、积极性等，自己给自己找事情做，自己给自 [详情]

在今天的大学校园里女生与男生的比例已趋于接近，而在求职择业上，女生则面临更多的困难。事实上，女大学毕业生择业难已成为一个不容回避的社会问题。因此，女大学生应该正视社会现实，正 [详情]

突然变成了加班狂 玲 某物流贸易公司文员 我们公司之前的经理有点年纪了，脾气很好的。因为是在小公司，整个公司里面大家关系非常和睦，有时候甚至还和经理没大没小地开玩笑。然而，人际 [详情]

案例： 两家小型软件公司在2004年3月合并成立了Sum Total Systems Inc.。当时的考虑是新公司能够实现更大的规模效应，并成为企业员工培训产品领域的领先企业。到2005年秋季，这家位于加州的公司首次 [详情]

有人同行告诉我，生产制造型企业由于人员素质平均不高，技术性操作不强，工作程序化和固定化相对固定，培训工作相对来说，体系建立就有一定的难度。前段时间，笔者通过一个培训行业研讨会， [详情]

朋友A经过在上海几年的打拼，业务终于做得顺风顺水了。 一天，我致电给他，请他出席我公司一款新产品开发的研讨会。电话那头他显得很无奈：“我抽不开身，因为我离开后员工上网行为没法控制 [详情]

中国企业对人才需求和使用方面存在的短视和急功近利仍没有得到改善，这就是为什么一些擅长营销的所谓管理人才会频繁跳槽、屡得重用的原因。幻想某一个人在短时间内就能改变企业经营状况的企 [详情]

如何使求职信更具有针对性和吸引力呢？不妨给求职信加点“盐”――最大限度地展现求职者的“卖点”。 第一，有的放矢。不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信，然后大量复制，到处投递 [详情]

在家乡求职，有温暖的家可安身；在读书的城市求职，有同学们一起同甘共苦。 可偏偏有那么多的大学毕业生选择在陌生的城市求职，虽然他们知道，在那里他们要吃更多的苦头，但他们很执著。  [详情]

无因管理与正当管理，分属法律与经济两个领域，似乎风马牛不相及，但是两者在随机处置的状态上却有一定的相似性，对于两者在这一点上的异同加以比较，对于加强和完善公司治理机制或许是有益 [详情]

在千辛万苦解决合资的问题之后，焦急的丰田迫不及待地进行轰轰烈烈的“来晚来巧” 攻略 2005年3月，第3代的凌志（LEXUS）GS300、430驶入中国，几乎就在同时皇冠（CROWN）也在天津下线。丰田汽车“ [详情]