不少用人单位抱怨，一般人员多得是，有用人才留不住，跳槽随时在单位发生。不少企业反映，自己像培训基地，刚培训完，员工有些资本了，就想办法要高工资，另寻出路了。企业花了大笔资金，最 [详情]

随着市场经济的发展和竞争程度的提高，中国企业开始重视员工培训。但从实践来看，真正领悟培训之道者少，“克隆”形式者多。结果，用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这 [详情]

金地集团新近颁发的《金地之道》第五篇第十八条明确提出：“学习工作化，工作学习化”的理念，“学习提供创造未来的能量，学习力是生命力之根。我们要向书本学习，向他人学习，向实践学习， [详情]

以前我特爱去照艺术相，脂一涂，粉一抹，再加上柔光一打，你别说，还真有明星的效果。虽然明知相中人与自己完全判若两人，但依然有种莫名的欢喜。 化过妆的相片可以自我陶醉，化过妆的简 [详情]

你参加过公司的培训吗？人们对这个目前最流行的职场活动满意度又有多高？近日，前程无忧就“人才培训现状”做了一次1282份答卷调查显示，至少有97%的员工不满意公司培训，45.01%的人认为学着的 [详情]

春秋战国时代，一位父亲和他的儿子出征打战。父亲已做了将军，儿子还只是马前卒。又一阵号角吹响，战鼓雷鸣了，父亲庄严地托起一个箭囊，其中插着一只箭。父亲郑重对儿子说："这是家袭宝箭 [详情]

武汉市人事局最新“出炉”的2005年高校毕业生就业率指数报告中，对该地区高校13个专业类毕业生的就业率与考研率进行了分析比较，得出了位列前十的排行榜。 统计分析显示，就业率最高的是管 [详情]

近日，中国搜索总裁兼CEO陈沛在接受记者采访时表示，年轻人在选择职业时，应做好三个重要选项。他称，年轻人在给自己做职业规划时，一定要选择一个朝阳的产业，选择一个有前途的企业，选择一 [详情]

史蒂夫·尼兰博士是一位资深的企业心理学家，拥有几十年人才评估与培训方面的经验。他认为，成功者应有十二个基本素质。他说：“拥有这样素质的人，无论接受什么工作都会干得很出色，就是因 [详情]

惠普的绩效管理是要让员工相信自己可以接受任何挑战、可以改变世界，这也是惠普独特的车库法则的主要精神。 绩效管理是企业管理中一个密不可分的组成部分。它通过建立绩效管理体系及 [详情]

高层认为：“钱没少花、精力没少投入，是中间管理层没做好”；中层管理人员则说：“不明白现在的员工到底想要什么”；而一线工人埋怨：“上面思路不明，瞎给我们吃药”。结果，用心良苦的培 [详情]

毋庸置疑，吸引民间资本进入公用事业领域，以拓宽投融资渠道，引入竞争机制，规范市场运营，已成为上自政府下到企业的共识。传统的公用事业作为“一个不在乎钱的雇员”，无效、浪费成为其典 [详情]

因为媒体行业里人的工作方式、行为模式和心态不同于其他行业的人，他们通常会很排斥“模型”，对管理、制度、框架等都有抵触心理 从审计师到人力资源官，从物流行业到传媒行业，这样的职 [详情]

小张是本市某高校的应届毕业生，初涉职场的他和其他同龄人一样，一到临近毕业之即，四处奔走于大大小小的招工企业面试。一日，他携带厚厚一叠的个人简历，前往参加一家外商投资零售卖场的面 [详情]

曾经听说过这么一则故事： 美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌 [详情]

Linda Liu在美国学习生活了9年多，在为回国发展准备的简历上，她在“个人特长”栏这样写道：“9年以上美国生活及工作经验；英语母语水平；多元化工作经历，善于与不同文化背景的人沟通和交际。 [详情]

进入二十世纪九十年代以来，随着世界范围内的公司治理问题的显现，公司治理研究与实践成为研究热点，这与经济全球化浪潮息息相关。公司治理这个问题之所以重要，不仅仅是因为知识经济的出现 [详情]

“如果你只是开了家路边夫妻店或大排档，就不需要企业文化，只要夫妻不吵架，把菜炒熟即可。但如果你开的是大排档连锁店，有几十个营业点，上千名员工，就不能不思考企业文化了。”这是明基 [详情]

民营企业的董事会与经理层如何分工协作，或者说老板与职业经理人（一般为总经理，非大股东）按什么原则行使权力，这个问题实际上是公司治理的首要问题。董事长与职业经理人权力的火力交叉纠 [详情]

“知识员工之父”杜拉克认为：知识工作者如果不能被有效地管理，他们就根本没用。 今天，知识员工的概念已经更广泛地被接受，他们是那些在财富创造过程中主要依靠脑力劳动的员工。他们运 [详情]

简历、面试，面试、简历，求职者永恒的话题。本期《职场指南》专门请来资深人力资源经理和经验丰富的职业顾问为大学生求职指点迷津。希望通过他们的指导，能帮助大学生在求职中少走弯路，尽 [详情]

他们，是商场激战上长袖善舞的佼佼者，更是猎头公司觊觎、跟踪的下一位CEO候选人，尽管目前还只是CEO背后的“二把手”。当“知本”日渐成为企业增长驱动力，高级管理人才也比他们的前辈们更炙 [详情]

所得薪酬等要返还 单位有损失要赔偿 最近，南京的晚报披露了一份南京师范大学教育学院针对南京高校研究生诚信状况进行的一次专业心理调查，结果表明：至少有1/4的研究生并不抵触在求职中改 [详情]

多家网站联手进行了一项HR经理现状调查，报告显示：16.07%的HR经理打算跳槽；68.93%的HR经理正在观望；只有15%的HR经理选择留在原有企业。 由于职业的关系，我和HR从业者有所接触。自去年下半年到 [详情]

2006年开年以来，最为全球投资和财务人士瞩目的一件大事就是美国联邦储备委员会主席艾伦·格林斯潘在距离他80岁生日仅有一个多月的时候终于卸下了这幅沉甸甸的重担。2月1日，本·伯南克接任美联 [详情]

今天的工商业竞争异常激烈，商务培训已不再是一项奢侈的开支，而是一种必需。日新月异的现代社会发展要求人们的工作习惯和方法也随之发展。变化才是永远的主题这已是人们的共识，变化无处不 [详情]