就目前而言，企业对人力资源管理的要求越来越高，寄希望通过人力资源部的管理工作，达到“少施肥，多结果”的高产低投的奇效。因此往往在抱怨人力资源费用高的同时，又不满人力资源的工作业 [详情]

目的与对象 管理的根本目的是让人的内心顺畅和谐，让人与人之间能够合群，人类与外部环境和谐相处，成为一个整体。 管理的对象是人，是人情，是人与外物、他人的关系。 因此管理首先要 [详情]

得知我在做就业工作，上海一个朋友给我了这篇稿子，和同仁共享！ 最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。 我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生 [详情]

很多向我们咨询或者我们服务过的客户都向我们抱怨辛辛苦苦培养的人才说走就走，关键岗位的人才流失严重，给企业造成了很大的损失，并处于很被动的状态。因此，他们所能采取的措施就是严厉的 [详情]

有统计显示，我国有53%的中青年企业家存在不同程度的心理健康问题，自上个世纪八十年代以来，已有1200多名企业家因种种心理障碍走向了自杀之路，这一数字是触目惊心的。不同程度的抑郁、焦虑 [详情]

595万美元工资和奖金，外加868万美元有限制股票和115万美元股票期权，这是惠普CEO赫德在2005财年的全部进账。当然，掌舵惠普一年来，赫德得到的并不只是这些，他还赢得了尊重与赞誉。 惠普今年2 [详情]

人才与企业，企业与人才，这是在当今企业管理中出现频率最高的词，一个优秀的人才渴望一个空间和平台，一个发展的企业也不停地苦苦寻求人才。当我们看到一个知名企业大量流失人才，或看到精 [详情]

4月15日，无锡人才市场举办了一场大型人才交流会，出于对应届毕业生的关怀，主办者特意推出了“无经验招聘专区”，吸引了大批求职者，其中八成以上都是应届毕业生。然而，意想不到的是，现场 [详情]

这是一位应届本科生如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历—— 1.基本价值：1800元 作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够 [详情]

在美国麻省Amherst学院进行一项很有意思的实验。试验人员用很多铁圈将一个小南瓜整个箍住，以观察当南瓜逐渐地长大时，对这个铁圈产生压力有多大。最初他们估计南瓜最大能够承受大约五百磅的 [详情]

春节刚过，人才流动一直相对较高的IT行业又迎来了一个“跳槽”高峰。企业如何组建和巩固自己的团队，再一次成为业界关注的焦点。 只有团队的智慧才能为公司带来最高的利益 1986年，徐祥、 [详情]

建筑业、房地产业的持续高速发展，使建筑类专业毕业生成为高校应届求职大军中的宠儿。在大学毕业生总体就业压力比较大的情况下，建筑类专业毕业生仍然十分走俏，需求量在各类专业中名列前茅 [详情]

人力资源专业人士都知道，要想招聘优秀的中高层管理人才，目前最有效的渠道就是聘请猎头公司。因为中高级管理人才通过网络和报纸招工作的人越来越少，他们一般不愿意主动去寻找工作，而是等 [详情]

深圳有家电子企业很重视员工的技能培训，几年下来便拥有一批得力的技工，成为生产骨干，很能解决问题，一时间订单不断，利润大增。老板欣喜若狂，对这批骨干宠爱有加，频频加薪宴请，嘘寒问 [详情]

新华网北京4月21日电（记者韩乔） 在毕业之际跨城市找工作的大学生将有望通过学校的视频网络中心与用人单位在网上完成初步面试，增加选择工作岗位的机会。 这是记者近日从“大学生科学就 [详情]

http://hr.cyol.com 2006-04-21 14:27:08 记者 周宝来 “英雄不问出处”常被人们挂在嘴边，但在人才市场问英雄“出处”企业很多。难道人才“出身”真的那么重要吗？答曰：否也。让我们看看格兰仕和 [详情]

春天到了，带来了鸟语花香，也带来了很多公司的委托书以及首席执行官的薪酬信息。这意味着商业媒体又要开始对首席执行官的全套薪酬福利进行报道。 沃顿商学院的会计学教授维尼·格威(Wayne G [详情]

作为区域经理，你是否有过这样的感受：一件你、公司、经销商三方面一致认为非常应该做的事情，刚刚开了个头就不了了之；同事们开会一致通过的决议，还没有开始执行就已经结束；你的某些下属 [详情]

中国古代的很多典籍都很重视对“势”的判断和应对策略的研究，尤其以《易经》和《孙子兵法》为甚。在现代竞争激烈的商战和职场中，倘若不幸遭遇强者，遭遇强势，管理者该如何应对？倘若对方 [详情]

笔者在某家国有企业作人力资源咨询的时碰到这样的问题，该公司有几个分公司，分公司的职能完全一样，组织结构也完全一样，职位设置也几乎相同，但是同样工作内容的职位的名称确大不一样。同 [详情]

《水浒》历来就是一本很有争议的书，不说它的作者究竟是谁，单说书中人物的褒贬就各不相同。在此，结合现代公司的人事管理，发表一下个人的观点。 《水浒》全书，主要通过对梁山义军反抗 [详情]

作为公司的人事经理，已经面试好几个暖通工程师，可没有一个合适的人选，有的工程师听说我们单位远在门头沟就不来了，有的工程师觉得工资不高，还有的想来，可是他们的工作经验又不能够胜 [详情]

流程型组织的产生不是偶然的，促使它产生的驱动力来自于三个方面：第一个方面是组织外部的环境发生了变化，全球经济一体化，技术更新快，顾客需求多样化，这些外部的变化都推动着组织的改变 [详情]

在职场上奋斗，就像马拉松长跑，相互间的差距会越来越大：有的人得到重用和提升，有的人在原地踏步或频繁跳槽，还有的甚至被同事们排挤、孤立。也许，大家的工作能力相差无几，只是有人给自 [详情]

从小我们都接受忠诚教育，“忠诚于国家、忠诚于党、忠诚于人民。"参加工作了，企业教育我们要“忠于公司"。有些企业的文化非常强调员工忠诚，尤其是山东的企业。我的一个朋友前一段时间去青 [详情]

去内地某大型企业做销售培训，总感觉到他们和深圳的学员有明显差别。差在哪里呢？仔细一想，其实差在观念上。 深圳企业的销售代表一个个如狼似虎，讲师说：“有个问题请问大家，。。。” [详情]