漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中， [详情]

在很早以前，乌龟是没有甲壳的。它们都整日的裸露着身体躺在沙滩，悠闲的晒着太阳。 可乌龟这种舒服的日子并没有持续多久，大自然中就陆续的的出现了豺、狼、虎、豹等乌龟的天敌。眼看着 [详情]

——从《亮剑》看团队管理 亮剑描述了一个热血将军李云龙：像一匹野狼孤傲，刚烈，勇猛、意志顽强、坚决；做出决策果断坚决，不听任何人劝阻。他部下的将军，个个被他这种性格熏陶为完 [详情]

上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室近日公布2006年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍的受理办法，并首次对用人单位资质作出规定：一般为在上海市行政区域内注册登记的党政 [详情]

激励优于惩罚的道理并不复杂，但实施起来并不那么容易。直至现在，一些民营企业（尤其是中小企业）的老板，仍然改变不了对惩罚的崇拜。这样的老板永远只能是苦苦经营的小老板。 激励举报 [详情]

人力资源规划是一个预测与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预测工作是一个最为重要的环节。 所谓预测是指对未来环境的分析。人力资源预测则是指在对企业过往的人力资 [详情]

目前越来越多的海外留学人员投入到回国就业的大军之中，然而这其中的不少人在求职过程中发现，“海归”的标签并不一定就能给自己带来理想的职位和满意的收入。他们开始重新审视自己的定位和 [详情]

有人说，中国企业的人力资源管理做得最好的是招聘和培训，出现问题最多的也是在这一块儿。由于不可能完全通过应聘材料和笔试记录就作出清晰准确的判断，因此应聘者的面试仍然是企业招聘工作 [详情]

一年零七个月，在一家大型IT公司里连升3级！不到3年时间，他完成了从普通职员到美国纳斯达克上市公司总裁的跨越。 刚见到美国纳斯达克上市公司英泰克国际集团执行总裁夏雨峰的时候，他正在 [详情]

欲在企业经营战略上有所建树，最有效的方法是从别人的失误中汲取教训。 战略一词本是军事术语,用于企业管理也只是近代的事。运筹帷幄，决胜千里，刻画了战略对最终战事结局举足轻重的作用 [详情]

最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。 调查人员将正面临1～2种危机的企业界定为一般危机状态企业，将正面临3～4种危机的企业界定为中度危机状态企业，将正面临 [详情]

这两年一些管理者由于健康问题而去世，其实就是一个时间管理问题，为时间所累，为工作所累。 已经逝去的管理大师彼得·德鲁克提出了帮助管理者管理时间的三个方法：第一步是记录其时间耗用 [详情]

浙江省首份全面反映全省人才人事发展的研究性报告———《浙江人才发展报告》近日出炉。 《报告》显示，截至2004年年底，全省党政人才、企事业管理人才和专业技术人才总量达到367.8万人，高 [详情]

HR主管如何培训员工可以从下列十项方式去进行，强将之下无弱兵就是这个道理，因此中间干部的重要性也可以在此展现，下列就一一介绍。 (1)指导下属工作，在业务主管指导下属如何完成工作的建 [详情]

如今，在正确的岗位和正确的时间拥有正确的人，并以正确的激励措施来激励他们，对企业来说至关重要。这意味着，企业既拥有能够制定战略以及执行运营流程的领导人才，又拥有能够交付工作成果 [详情]

进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生（GaborN [详情]

近几年来在企业中，人力资源管理正扮演着愈来愈重要的角色，成为企业的核心竞争力之一，然而，在人力资源管理和人力资源从业者兴旺发达的过程中，出现了不少这样那样的误区。误区在哪里？如 [详情]

1.将「影响员工」列入管理目标。 2.时常对员工卓越的工作表现作有意义的赞赏。 3.以轻松的形式与员工交流。 4.探访员工的工作地方，在员工的地方与他们会面。 5.以开放的心态咨询及聆听 [详情]

作为中国第一家城市商业银行，深圳市商业银行正在如何改造他的人力资源管理。 2002年的某一天，巨涛还是深圳市商业银行某支行的副行长，当时他劝说退休的父亲将储蓄存入自己所在的支行，却 [详情]

如何让你的求职博客吸引招聘单位的眼光，在上万个的求职博客中脱颖而出？强国博客的编辑隋芳表示，求职博客虽然具有一般博客的一些共性，但也有其特殊性。在继承一般博客共性下，要尽量发挥 [详情]

当前，除少数企业拥有完善的培训体系，并且将培训工作做到可圈可点以外，大多数公司的培训体系并不健全，甚至没有培训体系，HR经理或培训主管自己也很难说清培训的价值究竟体现在什么地方， [详情]

2006年4月22日，中国保险发展论坛2006国际学术年会在北京世纪金源大饭店举行，本次年会的主题是“又快又好，做大做强，十一五时期中国保险业的创新之路”。以下为美国美亚保险上海分公司人力资 [详情]

领军人才开发计划又有“升级版”。在现代服务业和先进制造业的重点发展领域，上海将培养和引进一批科技领军人才、战略科学家、哲学社会科学人才、文化人才和创新团队。到2010年，形成500名以 [详情]

一、找到核心竞争力 SWOT分析——个人求职利器 SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威 [详情]

求职屡碰壁 不弃留京梦 某高校毕业生刘凝，在半年里投出了200余份简历却未获希望，但她依然坚持“留在北京” 前言 刘凝，北京某大学大四女生，从去年11月起开始寻找工作，至今没有结果。 [详情]

每个人都会有牢骚。极大压力之下，发发牢骚也许能起到出其不意的激励效果，疏解紧张的心情。但是如果牢骚成为习惯，麻烦就大了。没有牢骚的企业不一定成功，但牢骚过盛的企业一定失败。  [详情]