如果说9月颁布的《人才市场管理规定》让从事人才中介的外国公司喜上眉梢的话，那么中国正式入世则更加坚定了他们在中国开展业务的信心。要想在中国开展人才中介业务，必须遵守中国人才市场 [详情]

北京青年报讯（记者王军光 赵旭） 离开新浪网的王志东在干什么？相信是很多人关注的问题。昨天，王志东的新公司宣布成立。公司的名称并不是“清鹤鸣网络科技有限公司”，而是取意英文“点击 [详情]

2001年江苏人才交流大会于日前结束。这次大会提供了近3万个工作岗位，为江苏10万名大学毕业生提供了充分的选择空间。然而，这次大会所反映出来的用人单位偏重高学历、偏重名牌院校毕业生、毕 [详情]

有不少求职者反映，如今年龄成了求职无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要求：“３５岁以下”，仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。 然而，大龄求职者也有他们 [详情]

何为“冰山式薪酬” 有一家知名民营企业招聘一位年薪要求达20万的高层管理人才。当应聘者将简历与待遇要求提交给该企业老总后，老总立即表示愿意接触，并承诺待遇上的要求完全可以协商。面 [详情]

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而根据二八原则，企业80%的效益又是由最关键的20%的员工所创造。关键员工的去留对企业、尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响，如 [详情]

亚信行政、人事副总裁李建波：求职者在求职时是要把自己“卖”出去，因此要清楚买主的需求。所以，求职信应当简洁，信息清楚，针对对方的需要来写，告诉别人他为什么要聘用你，并介绍清楚你 [详情]

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工 [详情]

现代企业制度中所有者和经营者之间最优利益分配模式被发现 本报讯 让总经理“跳起来摘苹果”，并且让董事长和总经理都能认可苹果的分配办法。现代企业制度一直在寻找的这一核心制度理论— [详情]

国际管理顾问公司太平国际(TowersPerrin)最近进行了一次全球薪酬调查，对世界各国大企业总裁以及职员的工资状况作了调查。 该调查显示，各国大企业总裁的平均年薪以美国最高，达到106万美元 [详情]

摘要：编者按：近年来，跨国公司作为对外直接投资的主体，在世界范围内迅速成长起来，并成为推动经济全球化的主要力量，对世界经济发挥着日益重要的作用。中国加入世贸组织后，一个显而易见 [详情]

人力资源会计把人看作是一项资产，把人力资源投资作为资产列入资产负债表，日后作为费用摊销，逐步进入期间成本，它包括人力资源管理成本和人力资源价值成本两部分，这构成了人力资源会计 [详情]

有人说：柳传志把联想的现在给了杨元庆，把联想的未来给了郭为。这句话似乎还可以理解为：郭为不得不接受并面对一个“残酷”的现在。 联想分拆之初，业务分得明白：联想电脑继续做电脑 [详情]

找工作的第一件事就是“写简历”，这是交给招聘单位的一张“名片”，也是展示大学生应聘者个人素质的一块“招牌”，简历写得好坏直接关系到就业的成败。 在人才招聘会上发现，不少应届 [详情]

从长期来看，加入WTO将促进我国对外贸易的增长，更加有效地吸引国外资金，因此会对就业产生积极的影响。总的说来，就业总量将有所增加。从短期看，由于目前国内企业适应国际高超变化的能力 [详情]

11月24、25日，4场人才招聘会同时在北京举办。尽管分身乏术，但大学生们还是想尽了办法，拿出自己的百般本领赢得企业的“青睐”，而前来招聘的企业也是“八仙过海，各显神通”。 摩肩接踵的 [详情]

越是没有钱的时候就越会花钱，越想用钱。钱，钱，钱，真是个好东西。当个纯粹的学生就意味着没有收入，过着寄生虫般的日子。父母的疼爱全都存在了银行里，想家的时候就拿着提款卡到ATM机上支 [详情]

从今年8月起，根据北京市人事局文章，将《北京市工作寄住证》和《北京市(留学人员)工作寄住证》更名为《北京市工作居住证》和《北京市(留学人员)工作居住证》。《北京市工作居住证》和《北 [详情]

简历就是将你自身的经历、工作成绩、能力、性格等简要地列举出来，受栏目及空间限制，你不一定将所有的东西都罗列，但最能反映你优点及能力的经历可千万别忘了有条理地加以介绍。 一份 [详情]

一段时间以来，国内软件企业纷纷看好大华人圈市场，特别是日本、美国及加拿大等一些华人地区的市场消费潜力。不少企业的领军人物更是频频到台湾地区访问。不久前，金山老总雷军秘密造访台 [详情]

如果一切都顺风顺水的话，就读计算机专业的大学生现在应该是数着手指头看看该有多久就能拿到学士学位，并开始在IT行业一展身手了。 可是如今，他们却被种种焦虑所困挠，毕竟经济不景气 [详情]

许多人会觉得这是一个不该提的问题——猎头公司为企业而招聘人员，招聘的依据自然来自于企业，企业的职位描述就是最佳的招聘要求书。其实，这种想法并非正确。 管理大师汤姆·彼德 [详情]

激励是一个永恒的话题。关于激励的探讨就如同寻找企业管理的秘诀一样，也许永远也不会是一个“放之四海皆准”的答案。薪酬、目标、培训、工作设计、职业生涯、员工参与等等因素的措施都会 [详情]

一、奖励那些提出和解决具体问题的人，而非就事论事议论一番的人。 管理者应该强调奖励照顾长远目标而又能真正解决具体问题的人。 二、奖励甘冒风险者，而非胆小怕事者。 “但求无过” [详情]

2000年7月，教育部批准了31所高校可以通过网校独立招生、授予文凭和学位。网络大学在中国已经进行了一年多的试点运行工作，2002年，第一批网络大学生将陆续毕业并走向社会。他们能否得到社会 [详情]

11月24日，在2002届北京高校电子与信息类毕业生与用人单位双选会上，笔者看到了这样一幕。“你考虑好了吗？如果你同意的话，我们现在就可以签定协议了！”在某军区招聘台前，一位姓郝的负责 [详情]