正是应聘时节，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2 [详情]

在一家国际著名的跨国咨询公司的《员工手册》上，有一句用大号粗体字标注的话：Anders Als Alle Anderen（德语：与众不同）令笔者“过目难忘”。前些日子，一家国际性猎头公司总裁对笔者说：“我 [详情]

时下经常可以看到人才市场上部分企业招聘摊位前人潮汹涌，另一些企业摊位前却门可罗雀；部分企业招聘结束后满载而归，而有些企业招聘结束后却感叹“又白来了一趟”。这两种不同的结果除了与 [详情]

ＩＴ和网络业正处于艰难时期，市场需求的萎缩已经不需要生产这么多产品，自然也不需要这么多劳动力，陷入困境的ＩＴ公司要控制开支，首先想到的就是裁员。ＩＴ业的不景气将影响每一个人， [详情]

1.如果你在生气，就承认吧。 女人们气得发疯的时候通常会哭或者变得非常沮丧。专家指出，这可能是一种逃避与转移、对形势并不会有什么帮助。如果你在生气，就承认吧。你必须面对你气恼 [详情]

有媒体报道，在某公司组织的招聘会上，一些前来求职的女大学生手里多了一样东西——个人“写真集”：封面是靓丽的特写照片，翻开则是不同穿着打扮的彩色“写真”。求职者想以此为“法宝” [详情]

12月11日，中国正式加入WTO。这意味着我国国内各行各业市场将逐步放开，从而面临着外资进入所带来的严峻挑战。对于我国的人才市场来说，伴随着全球经济一体化进程的加快，相应带来的是全球人 [详情]

许多人在选择单位时，常把住房作为首先考虑的问题。于是一些企业为了吸引高层次人才，以各种方式将住房问题与劳动关系结合在一起。而在签订的劳动合同中，由于往往没有关于住房的约定，在 [详情]

求职更多进行的是“笔试”，写一份优秀的个人简历应注意以下几点： 简短： 宜短不宜长，写一两页足矣。因为多数情况是，用人单位根本无暇顾及你那份超过两页纸的简历。 消灭错误：一 [详情]

杰克·韦尔奇，刚刚卸任的通用电气主席，这些日子正在四处宣讲他的名为“严酷之爱”的管理实践，同时就互联网的未来、世界经济的走向以及其他热门话题发表意见。 韦尔奇传递的信息核心在于 [详情]

某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试： “你觉得自己有什么缺点？”主考官突然问一位姓邓的求职者。“我工作过于投入，人家都说我是工作狂。”邓先生不加思考便脱口而 [详情]

人民日报华东新闻12月17日讯 南京市人事局近日传出消息，从2002年起，该市毕业生就业工作全部在网上进行。 据介绍，南京市毕业生就业网站开通后，毕业生就业手续将全部实行网上登录、网上申 [详情]

解放日报12月16日讯 上海市人事部门日前透露，上海“绿卡”——“海外人才上海居留证”即将推出，持卡的海外人才在沪将享受与本地居民相同的待遇。 凡柔性流动到上海工作、创业的海外留学 [详情]

美国杜邦公司(Du Pont Company)是世界上最大的化学公司，建立至今，已近200年。这200年中，尤其是本世纪以来，企业的组织机构历经变革，其根本点在于不断适应企业的经营特点和市场情况的变化。杜邦公 [详情]

新经济时代需要新型HR经理。新型HR经理应该扮演什么角色？郭阳道针对我国人力资源管理的现状和对未来人力资源管理的趋势和理念，做了深入的阐述。为推动现代化人力资源管理，提出了新颖的架 [详情]

在激烈的求职竞争中，女性如何才能取得成功呢？良好的素质是求职竞争的前提，成绩优秀、能力强的女性在任何时候都能受到用人单位的欢迎。如懂得计算机操作、中英文打字等现代办公技巧的女 [详情]

不时提醒你的员工，企业可能会倒闭，他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能，不致于怠慢企业和工作。 实际上，IT企业面临的竞争越来越激烈，而一些员工却抱着无所谓的态度， [详情]

a、空间须保留。 人与人之间永远有距离。每个人都有自己的空间。面试时，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间，不适当的距离会使主试人感到不舒服。如果应试人多，招 [详情]

有一项关于CEO的统计：中国目前CEO的人数已经突破了1万人。 早在这个统计公布之前，国内一些经济学家就宣称过：中国是世界上CEO人数最多的国家。 听起来，经济学家的这种宣称更像是笑称 [详情]

一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。像微软这样的公司要看员工的创新能力、思维是否敏捷，比如，他们会问：你现在用的电话有什么缺 [详情]

员工工资的晋升是企业人力资源管理中重要的一环。而很多企业不了解如何去晋升员工工资，或者只是教条、僵硬地照搬某个原则，结果严重地影响了员工的积极性和进取心，给企业带来巨大的损失 [详情]

万金油治百病，但真的有病了谁也不会想到它。简历过于完美，会让人产生一种不信任感。用人单位需要的是有专业特长的你，而不是样样都懂的“万事通”。 某化工公司的老板余先生曾被一个 [详情]

普通人员参加面试的程序比较简单，一般去招聘单位见一、二次面就可以搞定；但对于录用一名层次较高的专业人才来讲，往往需要经过劳动人事部门、用人部门以及总经理等多次考核才能过关。用 [详情]

简历是做成一页纸好还是两页好？争论这个问题本身，其实并没有多大意义。重要的是，你是用人单位所要寻求的人吗？你的简历可以让他们知道你，不是吗？ 简历是求职时所用的第一块敲门砖 [详情]

正处于高速发展的小公司，很容易产生扩充人员的需求，如果其人事部门不能够进行合理的岗位划分，很容易过量招聘新员工，形成公司人员的冗余,一旦有冗员出现，会给管理及发展带来更大的麻烦 [详情]

已有60年历史的惠普公司，以生产经营计算机、电子测量、医疗和化学分析等仪器闻名于世界。1998年，惠普营业额逾471亿美元，在《幸福》杂志排名的世界500强跨国企业中名列前50位。 惠普（中 [详情]