嘉宾 陶新宏：百利集团人力资源总监 刘道兵：科惠白井电路有限公司人力资源经理 【案例】 何先生曾在一家外资企业做人力资源经理，最初老板十分重视何先生的建议，人力资源工作也 [详情]

与女上司相处的艺术 不要穿得像她的“孪生姐妹”。对拥有青春的下属来说，穿得像女上司一样雍容华贵，是对她的成就感的一种微妙侵犯。 情况不明之前，勿问候她的家人。别冒冒失失问候她 [详情]

每个人都有自己的代号——姓名，无论名字好听不好听，大家都希望自己的名字能被准确无误地记住，因为这代表着尊重和认可。如果不幸叫错名字，叫错的人尴尬，被叫的人更尴尬，搞不好就把大好 [详情]

首都大学生在哪里实习，实习期间的表现如何，实习单位给予怎样的评价，这样一系列问题今后都会有“证”可寻。7月2日，“首都大学生实习证书”在首都大学生暑期实习双选周正式推行。   [详情]

暑期已至，不少知名公司出台了招聘暑期实习生的计划，如IBM、上海贝尔阿尔卡特、GE等。实习这个概念，在大学生就业压力日趋增大的今天，受到了空前重视。准毕业生们该如何按照自己的专业特长 [详情]

预计到今年底，贝尔阿尔卡特将推出近1000个通信类职位。3G、NGN、IPTV等领域的技术人才，具有通信背景的销售、工程服务人才，国际化工程项目管理人才，具有国际产业化背景的采购物流人才都将是 [详情]

徐俊：看重江湖名声 “我大学毕业后，一直在公关这个行业里打滚儿，至今没有出过这个圈子。我在公关圈子里的名声还不错，这是蛮重要的。有人问我是不是很有事业心，我说我不想把自己讲得 [详情]

奥美的“乔” 采访期间，乔天云多次提到奥美，并说“挺感谢在奥美的那段时光”。 1994年，奥美公关进入中国内地市场，打算跟外企服务公司成立合资公司，并希望将来进入奥美的人有公关经历 [详情]

“做公关经理这么多年，安排了无数次采访，像这种安排自己去接受采访的，还从来没有。”家乐福(中国)公关经理王晓忠对《时代人物周报》说。 随着中国经济的持续高速发展，世界500强的跨国公 [详情]

中国猎头市场发展现况分析—— 全球70%高级人才流动由猎头协助完成 2005年2月17日，当惠普董事会宣布以400万美元的佣金，聘请雷诺仕猎头公司（Russell Reynolds Associates）为其寻找新CEO的报道见诸 [详情]

年中了，高级人才市场有什么亮点显现呢？昨日，根据某知名招聘网站提供的一份猎头行情盘点显示，今年上半年，在公司招聘走入理性的同时，IT业高级研发人才仍然抢手，高级财务人员的影响力与 [详情]

无论导购员或导购管理机制朝什么方向发展，也无论自营还是外包，导购员在终端的绩效是我们最关心的。但往往最在眼皮底下的东西反而最容易被忽视——导购管理绩效可分几个维度把握？绩效问题 [详情]

这两天吴先生很不安，只等着公司人事部一纸通知，就收拾东西走人。原来，吴先生是一家外资企业的销售代表，今年是他进公司的第一年，本想好好表现一番，谁知遇到了亚洲金融危机，快到年底了 [详情]

在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是：“凡是不做培训的企业，都不是什么好企业。凡是 [详情]

物色出色的员工是一件了不起的工作。更多的时候，管理者们认为更艰巨的任务是把好的员工安排到合适的位置上去工作。但是，明智的管理者都知道，这也不是问题的关键所在。对于一个优秀的管 [详情]

《财富》中文版曾对3000位人力资源经理，做了一项选出他们心目中的20位好雇主的调查，候选企业是300家在中国经营较为成功的大企业。其中包括销售收入最大的100家中国上市公司和200家外商投资企业 [详情]

1.擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。 2.面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和 [详情]

不久前，举世瞩目的中国共产党第十六次全国代表大会胜利闭幕。大会提出了党在新世纪的奋斗目标和推进各方面工作的指导方针。这次大会的另一个重要成果就是选举产生了新一届中央领导机构。新 [详情]

１００多家企业参加，２万多名放假的大中专学生前来求职，福建日前举办的暑期工招聘会盛况空前。 企业用工紧张，而放假学生又想找事做，不少职业介绍机构为此搭桥拉线。据福州市劳动和社 [详情]

各类人脉关系网络 中人网近日发布的《中国企业招聘现状调查》显示，超过半数的企业最认可的招聘方式是通过员工或熟人推荐人才。无论是招聘高层管理者、中层经理或者一般员工，调查结果一 [详情]

三个和尚在一所破寺院里相遇。“这所寺院为什么荒废了？”不知是谁提出的问题。 “必是和尚不虔，所以菩萨不灵。”甲和尚说。 “必是和尚不勤，所以庙产不修。”乙和尚说。 “必是和尚 [详情]

相关背景： 奥康目前有5000多名员工，随着在西部投资八个亿的新工业园的建立，公司规模将越来越大，员工数量也日益增多。 培训教育作为企业发展战略的一个有机组成部分，在奥康已被纳入 [详情]

近日笔者到T市出差，见到了数年未见的老同学，免不了“把酒唱歌一番”，话题自然离不开自己所在的公司。然而笔者听到最多的却是同学抱怨，抱怨公司管理上种种的弊端。C公司基本还是一个家族 [详情]

当白手起家的科技初创公司逐步发展壮大，吸引了风险投资的视线时，他们通常会请“大人来监督“。Google Inc也不例外。 Google是由斯坦福大学毕业生拉里·佩奇(Larry Page)和瑟奇·布林(Sergey Brin)于1998 [详情]

一、 指导思想与基本理念 1. 以人为本： （1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应； （2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而 [详情]

许多民营企业家，多有感叹，生意不好做，员工更不好管理。企业里工作效率低下，员工表面勤恳，私下里不卖力。听话的多半没能力，有能力的多半不听话。的确，在管好人这个环节上是任何一个 [详情]