你是否曾经骂过一个人是“控制狂”？是否有人这样骂过你？对很多人来说，控制的倾向是时有时无的行为方式。对于有些人而言，这是他们的天性。当然，每个工作场所都有不少这种个性的人。  [详情]

一个人之所以成功，时间管理是非常重要的关键因素，如果我们想要成功，就必须让我们的时间管理做得更好，要把时间管理好，最重要的就是做好以结果为导向的目标管理。以下为时间管理的要点。 [详情]

联想集团，是中国民营企业发展的传奇力作，21年发展的历程，不仅只是资本运作的奥妙，更是企业人才战略与企业凝聚力的内在张力使然。在此，联想集团的人力资源管理，有诸多可供借鉴的成功 [详情]

通过业内对人才数据库中总量超过220万份的简历数据资料进行统计和分析，上半年全国范围网上求职的白领人群平均收入上涨了4.6%。 工作一年收入涨一千 尽管大学毕业生的起薪仍旧疲软在1500-20 [详情]

在上周五举办的中行新闻发布会上，该行披露了面向全球招聘部分高级管理人员和专业技术人才工作的进展。目前已经有329人经过资格审核进入了考试测评程序。 今年5月20日，中国银行正式面向海 [详情]

“Hi Eric，我通过媒体看到你在中国将有很大计划，要真有我们可以聊聊，因为我非常希望回到中国工作”，2005年5月初微软亚洲研究院院长李开复拨通了Google公司CEO Eric的电话。电话那头的Eric已经听出 [详情]

“客户就是上帝”，自我国计划经济向市场经济转变以来，为了应对竞争激烈的市场形势，顺应竞争的需要，越来越多的厂家和商家都把服务作为赢得市场竞争优势的一把利器或者说是招牌，无论他们 [详情]

专家认为，随着使用外包人员的情况越来越普遍，对外包人员的管理将成为人力资源经理不容回避的问题。 这是一桩因为外包而引发的普通经济纠纷案件，如果不是牵涉著名跨国公司摩托罗拉公司 [详情]

对于美国的会计毕业生来说，踏入职场的第一份工作通常会选择一家大型的会计师事务所或者大型企业。然而，在近期的一份调查中财务主管对毕业生的建议则是“多考虑小型公司”。接受调查的CFO中 [详情]

虽然他不是创业家，但是，他的名字却几乎等於一家年营收470亿企业的代名词。 杜书伍，没有创业家的传奇色彩，但为联强国际所写下的辉煌记录，却掩盖不了他的光芒。在他的领导下，22年间，联 [详情]

自工业革命以来的三百年间，一个最大的商业成就，就是诞生出了大量的大型厂商组织。在此之间，拥有几十人的雇工小作坊，就已经算是当时了不起的“庞大”商业组织了。 事实上，在传统的农 [详情]

秦武王命令将军甘茂攻打韩国的宜阳。甘茂在息壤时对秦武王说：“宜阳是大城，加上途中有若干险阻之地，距离又在千里之外，攻打起来恐怕很费事。我实在很担心当我不在时会有人借此机会来诽 [详情]

随着市场经济的深入发展，企业间的竞争逐渐加剧，人才在竞争中的主体地位越加明显，而经理阶层作为中坚力量更是企业间竟相争夺的对象。要想不断提升自身的价值，谋求更加广阔的职业发展空间 [详情]

李开复 生于台湾的美籍华人，曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授，因开创性地运用统计学原理开发出世界上第一个“非特定人连续语音识别系统”，确立了他在信息技 [详情]

第二批又有49种“假书”被曝光 昨天，新闻出版总署公布了第二批含有虚假信息的图书名单，名单中共涉及12家出版社，49种图书。总署要求各地将这些图书立即下架、退货，不得继续销售，并要求 [详情]

一套价值观犹如一个罗盘，它能使得一个组织变得真正强大起来。 这是一家在企业文化方面备受赞赏的跨国公司，它源于HP，却在分拆之后的短短数年内获得了和HP同样的尊重。关于它裁员的感人 [详情]

大多数公司都有人力资源部。然而，并非只有这个部门承担公司人力资源管理实践的责任。这个责任由人力资源专业人员和一线经理们共同承担。认为只有人力资源专业人员承担这个领域里的唯一责 [详情]

很多人已经习惯了用马斯诺在上个世纪50年代就已提出来的“需要层次理论”来解释员工的需要。其实，如果我们换一个角度来看待员工的需要问题，也许更接近真理、更加实用。我以为，员工在企业 [详情]

礼貌，是职场基本 林先生 市场部职员 以前部门里有个同事，大概是曾在广告公司“高就”过的缘故，大家总和他有点格格不入。 我们是日资公司，企业文化比较保守，同事之间说话多半客客 [详情]

中国结作见面礼 日前，微软中国公司丹尼向记者确认，10名大学生于当地时间19日下午来到比尔·盖茨的“未来之屋”（位于华盛顿湖畔，依山面水，占地3700平方米，造价约1亿美元），参加烧烤晚 [详情]

记者日前获悉，针对北京地区毕业生的34场招聘会将在暑期陆续登场。学子们也都使出浑身解数，花尽心思对自己进行包装，似乎都认为只有不菲的金钱投入才能带来好工作，但这样的包装真就那么奏 [详情]

九方格图精准定位 花旗在人才盘点过程中使用了九方格图，九方格图将绩效与潜能理念充分结合的结果，每一个员工都可以在九方格图中找到自己的位置，把自己放入一个格子内，为自己作出精准 [详情]

万科在人力资源制度的建设方面，确实有着它足以值得中国绝大多数企业偷师的经验 2004年以来，在深圳，来自原万科的旧将纷纷重出江湖，姚牧民就任佳兆业总经理、郭兆斌就任星河总经理、 [详情]

萧峰缺乏战略思维，有执行力但是无决断力，绝无可能带领丐帮持续成长。他个性之中的首鼠两端，态度暧昧，又最终酿成他的个人悲剧…… 中国改革开放25年多，所以，也有了近来不少企业欢 [详情]

“总经理，我觉得还是我比较适合这个岗位，我还是收回辞职报告吧！”上周五临近下班时，汉口一商贸公司财务部经理刘铭（化名），诚恳地向老总撤回了他的辞职申请。而刘铭之所以心悦诚服地留 [详情]

“志趣和专业不合”是不少大学生的苦恼，他们没有将所学的专业作为未来职业选择的方向，但在毕业求职的时候却遭遇这样的尴尬：所学的领域自己不喜欢，期望的领域又难以进入。对此，北京科技 [详情]