今年卷起的外企裁员风暴，给了以“卖人”为己任的猎头公司一个“捕食”的好机会，被裁人员纷纷成为猎手们的“盛宴”。据业内资深人士介绍，今年猎头最关注的热门行业为：媒体广告、电信、制 [详情]

当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。 误区一：自我期望值过高 不少大学生自认为学识渊博，从政、经商 [详情]

一只蜜蜂是微不足道的，一个蜂群却能置侵略者于死地。在人力资源管理日益成为企业经营战略关键的今天，人才组合并不仅仅是简单的员工组合、个性组合、年龄组合、能力组合与性别组合。新经济 [详情]

雨钦差奉天帝之命，驾着风的马车，巡查人间疾苦。 他掠过烟尘弥漫的沙漠，闭上眼睛倏忽一下就过去了，惹得沙漠中的行人失望地咽了口唾沫。 他飞临干裂的土地，瞅也不瞅一眼，一抖缰绳就 [详情]

记者日前获悉，全国人大常委会今年安排审议的25件法律草案之一《劳动合同法（草案）》已进入立法程序，正积极调研和征求意见。针对当前劳动者面临的“短期合同”、“不签订书面合同”、“ [详情]

浙江省人事厅厅长陈仲方31日在浙江省留学人员创业园建设现场会上提出：从2005年到2010年，浙江省将计划引进3000名海外高层次人才。 陈仲方表示，浙江将主要依托留学人员创业园，吸引海外高层 [详情]

·高科技行业企业HR部门的工作重点集中在诸如薪酬管理、招聘、员工培训和员工业绩考核领域，由于高科技行业相对正规而全面的管理力量，对于传统员工档案管理、员工关系管理在高科技企业中相 [详情]

清江渔舟是徽州一道明丽的风景线。岸边三户渔家各有一只小舟、数只鱼鹰。商界旅游团前去参观。 导游介绍，这三家中一家致富；一家亏损；另一家最惨，鱼鹰都死了，只能停业。 商界来客细 [详情]

时代在进步，老板也在改变 老板不仅要创造利润，更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任，当然，这能使老板充分满足成就感。 这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的 [详情]

联合利华近期人事变动引起外部的争议及种种猜测，柏亚伦五年的联合利华中国区总裁生涯基本已经结束。除了他深邃的眼眶中流露出的依依不舍外，柏亚伦在镜头前还是一如既往的幽默和平静。因为 [详情]

什么是“德鲁克的1358”？即关于管理的一个定义；关于管理的三大任务；管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。这些都是德鲁克管理思想的精髓。 目前，中国的经济飞速发展，而管理 [详情]

什么是“德鲁克的1358”？即关于管理的一个定义；关于管理的三大任务；管理者的五项工作和企业需要设定目标的八大领域。这些都是德鲁克管理思想的精髓。我们在上一期介绍了管理的一个定义， [详情]

我们发现集体跳槽都有一个共同的现象，高管失和、利益纠纷、愤然出走、集体跳槽。 一个人的出走对一个企业的打击不会太大，但一个团队的出走就会沉重打击企业的经营和商誉。 集体跳槽已 [详情]

企业内部员工、小团队自发的创新和发明，会意想不到地衍生为企业新的竞争优势，我们称之为“有用的杂草”，而这些自觉创新的人员就是“地下工作者”。 如何引导和鼓励这种现象为组织服务， [详情]

引子：总经理助理和助理总经理 这是一个居官为耀官僚泛滥的时代，政府机关自不必说，企业也是如此。国内企业内部各种官僚称谓层出不穷名目繁多，时髦的企业内部通常有一串CXO名单，包括 CEO/ [详情]

在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：市场竞争性与内部公平性。 一、市场竞争性 内部公平性是指设计薪酬管理时一定要考虑公司内部级别系统是否合理和公平，通常的方法是 [详情]

关于HR角色定位问题的探讨，差不多是伴随着HR这个名词一同出现的。现代人力资源的概念在国内企业生长了十几年，角色定位的困惑也折磨了HR人十几年。在行行色色的HR管理论坛、沙龙、研讨会上 [详情]

在美国《商业周刊》今年7月份出炉的全球100品牌排行榜中，可口可乐名列第一，进入这个世界品牌100强的食品饮料的公司，还有麦当劳、肯德基、雀巢等。仅以这几个人们耳熟能详的品牌为例，他们 [详情]

近日，大中国区领先的人力资源业务流程外包服务提供商，CDP集团中国公司（以下简称：CDP）正式宣布：福禄（苏州）新型材料有限公司（以下简称：Ferro）已经正式签约成为CDP人力资源业务流程外包 [详情]

关于个人所得税起征点之辩，人民大学行政管理学系主任毛寿龙教授第一句话就让记者吓了一跳：“我认为，个税起征点应该调整到8000元最合适！” 毛寿龙长期研究民生问题，但他这个“8000元说 [详情]

到2010年，上海人才总量将从目前的150万增加到220万。上海市人事局丁薛祥在上海举行的全国人事系统办公室主任会议上如是介绍。目前，人才的统计标准为大专学历以上，或中级职称以上。 近年来 [详情]

所谓职场弯路，简而言之就是职场人士没能找到适合自己个性和能力的工作，还在外围转圈子。具体而言，如果你认为对现在的这份工作难有兴趣，专业特长难发挥，个性同行业要求难以兼容，自己的 [详情]

日前记者在“新发现”人才市场采访发现，年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现，不 [详情]

坐在办公室里，突然接到一个电话，一家高级猎头公司打电话说你已经成为他们的“猎物”，并且已经准备好高薪高职等你就位，你的感觉会是怎样？尽管你未必会选择接受诱惑，但被猎头看上的那份 [详情]

尽管还怀揣着天之骄子的梦想，但“80后”的就业状况和六七十年代出生的大学生已经完全不同了。专家们认为，从“精英”到“普通劳动者”的定位改变，是“80后”不得不面对的事实。 在过去的 [详情]

A公司为激励员工，HR部门根据老总授意设立了绩效工资以外的总经理特别奖，想以此来调动大家的工作热情和竞争意识。但刚刚公开奖励执行没有多长时间，就引起了员工的争议。 企业如何设立总 [详情]