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- 中国面临高管人才严重短缺2011-08-01网络设备制造商Ｆｉｂｅｒ－ｘｏｎ的ＣＥＯ李旭（音）遇到了麻烦。这家公司的总部在美国加州，但主要业务在中国。李旭花了３个月时间寻找主管运营的副总。他好不容易找到了一位，此君干了３ [详情]
- 内部培训“一本万利”2011-08-01下面是一个真实的案例：某大型超市促销部招聘了一个无零售经历的新员工王某，第一个星期他由一个入职3个月的“老员工”带着，在这一周的7天班中有4天通宵加班（属于无偿），而且没有休息。3 [详情]
- 工作3年想跳槽 职场出现“三年之痒”2011-08-01据智联招聘的最新调查结果显示，11500位目前从业三年的被调查者当中，只有1.3%的人对自己目前从事的职业没有困惑。婚姻中的“七年之痒”在职场中提前上演，被人们戏称为“三年之痒”，而参与调 [详情]
- 职场：拒绝不懂得珍惜的草莓族2011-08-01草莓族=七年级生？ 关于“找工作”这件事，因为网络人力银行的贴心设计，加上我们这些人力资源业者不断提供大量免费的求职信息，现在的年轻人，显然找工作要比以前方便、幸福多了！所以， [详情]
- 企业战略：企业发展的法宝2011-08-01当今，世界经济动荡不定，企业的经营环境发生着剧烈变化。我们正处在淘汰别人或被别人淘汰的大变革时代，是生与死的抉择时代。要在这样激烈的竞争时代中生存与发展，仅仅靠组织好企业内部的 [详情]
- 潘罗斯的企业增长理论2011-08-01美国女经济学家潘罗斯出版于1959年的《企业增长理论》一书，是一部继承了熊彼特传统，从经济学角度通过研究企业内部动态活动来分析企业行为的经济学著作。事实上，充斥于当代西方管理学文献 [详情]
- 搞好培训提升企业文化2011-08-01众所周知，现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为“第一要务”。而企业职工培训就成为企业开发人力资源、培养人才的重要途径。 企业培训是创造 [详情]
- 如何评鉴岗位薪酬的公平性2011-08-01在建立薪酬体系前，应进行适合的岗位评价来检讨当前内部薪酬状况 1、薪酬的内部均衡问题 内部均衡的目的是为了满足员工对薪酬公平性的要求。内部均衡失调有两种情况： ▲差距可能过 [详情]
- 青年不就业5类型 “精英就业观”不妥2011-08-01据《文汇报》报道，2005年本科毕业生有超过七成月薪在1500——2000元，超过2500元的不足10%，青年中出现了“毕业漂族”、“啃老族”。面对种种青年不就业的状况，媒体呼吁指出“精英就业观”已不 [详情]
- 管理咨询业遭遇“严冬”2011-08-01咨询业繁荣的背后 又一家咨询公司开张营业了，从他们充满自信的脸上可以看出他们要为此大干一场的决心。可随之而来的是另一家咨询公司的关闭歇业，从他们苦涩的脸上可以看出他们所经历 [详情]
- 中国汽车贸易、服务专业人才紧缺2011-08-018月26日，落户嘉定的“中国汽车人才研究会”启动了《中国汽车人才发展战略研究》课题。课题意在研究我国汽车产业的发展方向，分析整个汽车产业链对专业人才需求，弄清我国对汽车人才需求的变 [详情]
- “海归”就业冷热不均2011-08-01科研成果成了海归的“护身符” “请站好，让我们多拍张照片好吗？”伴着频频的闪关灯，中苑宾馆的大会议厅显的异常热闹。今年，以北京中星微电子董事长邓中翰为首的17位杰出留学人员获得“ [详情]
- 物流人才身价几何？2011-08-01物流被业界称为“第三利润源”、被媒体称为“２１世纪最大的行业”、被老百姓称为“金饭碗”。那么，撑起这个“金饭碗”的物流专业人士们的身价究竟有多高？ 外地：高额年薪，有价无市 [详情]
- 对国外的管理咨询公司也要打假2011-08-01新语丝是全球华人社会中学术打假的重镇和桥头堡，笔者虽然不直接从事学术研究，但由于工作实践的关系，与工科、管理学科的学者有一定的接触，我的感觉是新语丝不是某些人说的太严厉或者过于 [详情]
- 管理咨询的中国幻象（下）2011-08-05咨询的庸俗化 在普遍缺乏本地化咨询人才的情况下，与还处在创业初期的本土企业相比，国外咨询公司对中国企业需求的理解能力并不占优势。但在进行规模化运作的时候，他们多年积累下来的 [详情]
- 管理咨询的中国幻象（上）2011-08-05国外管理咨询公司已经在中国经历了3个特点鲜明的时代。 上个世纪90年代初，国外管理咨询公司跟随自己的客户登陆中国。当时国内管理咨询市场还很小，基本上只有麦肯锡、波士顿、科尔尼这 [详情]
- 网络应聘受宠 五大优势PK传统模式2011-08-01网络招聘，一个并不新鲜的名词，排除了时间、地点、金钱的限制，网络招聘获得了更多的受众。在每天几万封的网络求职信中，怎样才能提高网上招聘的成功率？网络的信息流量很快的，网络应聘就 [详情]
- 企业如何挽留已提出辞职关键员工2011-08-01关键员工通常是指在企业生产、经营和管理中起着不可缺少作用的一些员工。他们可以是中高层管理人员，也可以是掌握公司核心技术的科研人员以及掌握重要销售渠道和客户的一线销售人员，甚至 [详情]
- 人力：培训关键人才可带来直接财务收益2011-08-01在对全球300多家企业进行调研，并对100多位首席人力资源官(CHRO)进行面谈后，IBM公司业务咨询服务部的专家发现，亚太地区的人力资本在两个方面全球领先：一是员工适应未来业务需求的能力最强， [详情]
- 校园招聘摩拳擦掌 并购风潮风行互联2011-08-01进入八月，天气日渐凉爽，虽然有“秋老虎”当道，还是难掩凉风习习。职场似乎很容易受到天气的影响，随着温度的下降，职场需求也有所回落。据中华英才网统计，尽管本月初的一个星期总体职位 [详情]
- 刚性管理显平淡2011-08-01谈到西门子，多数人都会对这个百年老店带有一种崇敬之情。然而，在西门子面向运营商的电信设备销售经理张程眼里，西门子对销售人员的管理可以用“平淡”二个字来形容。 “跨国外企的管 [详情]
- 中国首度最佳商业领袖奖评选 陈峰当选2011-08-01由全球领先的商业和财经信息媒体CNBC和第一财经传媒有限公司共同启动的“2005中国最佳商业领袖奖”日前揭晓，海航集团董事长陈峰成为首位获此殊荣的企业家。 据了解，由CNBC主办的“亚洲最佳 [详情]
- 北京：酒店高级管理人才难留易流2011-08-01随着2008年北京奥运会的脚步越来越近，我国对酒店旅游管理人才的迫切需求已经开始凸显。昨天，据某专业招聘网站提供的数据显示，北京地区旅游酒店行业人才招聘职位数量从一周前的1600个增长到 [详情]
- 面试：被“识”的同时“识”企业2011-08-01绝大部分人在求职过程中，都会经历面试环节。然而你有没有想过，在不断被面试官观察、询问、剖析、评价的过程中，求职者也可借机识别企业。 每个人或多或少地会有些求职经历。求职者要为 [详情]
- 家乐福人力资源主管谈面试技巧2011-08-01访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我 [详情]
- 投资型人才紧俏 保险公司高薪挖墙脚2011-08-01资产规模快速增长，投资渠道不断拓宽，投资型人才在保险业的高歌猛进中仿佛成了香饽饽，各家公司，无论是市场方面的还是管理层面的人才。 31日，中国保监会副主席吴小平在“保险资产管理 [详情]
