美国独立企业联盟主席杰克·法里斯曾讲起他少年时的一段经历。 在杰克·法里斯13岁时，他开始在他父母的加油站工作。那个加油站里有三个加油泵、两条修车地沟和一间打蜡房。法里斯想学修车 [详情]

四成用人单位对部分应聘大学生不满意 据新华社武汉9月11日电 武汉市人事局近日发布了一个最新调查统计数据：武汉地区事业单位2005年的招聘大学生计划中，还有31%的人数未招满。也就是说，该 [详情]

“离场测试”理论是上海影响力教育训练集团创始人、总裁易发久老师在“标杆管理”中提出来的专题内容，对于管理者转变管理理念具有很大的启发作用。离场测试是指当一个企业的经理人不在企 [详情]

管理上第一个重要点是：要有战略眼光，知人善用 作为一个公司的老板，绝对不能把眼光放在管理和产品细节上面，这些应该是具体操作他们的管理者应该去关心的。一个老板绝对不应该直接取代 [详情]

流行理论对失败公司的评论都是在表象上做文章：没有核心能力；缺乏执行力；没有以人为本；没有坚持创新等。 目前管理理论无疑是触及事物现象本身的某个方面，不是解决战略问题而是发现什 [详情]

猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向。曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头正离职场人士越来越近，业内近日就“你身边的猎头”为题进行了相关调查。 “你是否希望被猎头看 [详情]

北京时间9月14日消息，据国外媒体报道，美国金县高等法院法官史蒂夫-冈萨雷斯(Steven Gonzalez)于当地时间周二就李开复违反竞业禁止协议案做出裁决：李开复可以立即为Google工作，但工作范围将受到限 [详情]

今年来，IT、通讯业企业纷纷大举裁员，而高科技企业密集的深圳首当其冲。中国人才热线近日进行的一次企业裁员调查显示，裁员企业大多集中在民企。 今年，一场裁员风暴在深圳的IT、通讯业 [详情]

时值金秋，又将迎来新的一轮校园招聘热潮。据北京高校毕业生就业指导中心对大学生习惯的招聘形式所做的调查显示，大学生选择网上求职的占31.84%，校园招聘会占30.94%，两者已经成为大学生最主要 [详情]

那场面向本科毕业生的招聘会，我们班除了考研的，全去了，在黑压压的人群中我并没比别的女生更幸运。直到中午时分才硬塞出去两份简历，而招聘人员再三强调他们不需要女生，拿简历回去只能“ [详情]

什么是人才测评师 人才测评师是一项全新职业，是运用多种方式解决人职匹配、掌握员工需求、进行有效的职业生涯规划、建立完善的绩效管理体系等技术性问题，以此为各类型组织选拔人员的 [详情]

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观 [详情]

当今，世界经济动荡不定，企业的经营环境发生着剧烈变化。我们正处在淘汰别人或被别人淘汰的大变革时代，是生与死的抉择时代。要在这样激烈的竞争时代中生存与发展，仅仅靠组织好企业内部的 [详情]

一个小男孩弄到了一条裤子，自己很喜欢，但是穿上后才发现裤子太长了，不适合。于是找到了奶奶，央求她给改一下。奶奶说现在的家务事太多，忙不开，让他去找妈妈。于是小男孩找到了妈妈，可 [详情]

微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方，比尔·盖茨靠什么对这些员工进行有效的管理呢？答案是：微软公司的人格化管理。特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。 等级隔阂是人与 [详情]

十月，国际一流企业将拉开人才争夺战的大幕。在这个山雨欲来的季节，作为毕业生的你，如果还在风花雪月就是对自己不负责任了。九月，刚刚结束Ｉｎｔｅｒｎｓｈｉｐ的你，实习经历渐渐丰满， [详情]

员工满意度调查是企业管理的“晴雨表” 真正规模化的员工满意度调查始自于19世纪的英国制造业，其实要是再追根溯源，早在韩非子时期，我国的一些君主和一些官员就很注意对下属的满意度调查 [详情]

一、珠三角人才缺失描述 1、从一家女装厂的倒闭说起 唐先生原来是一家公司的销售总监，待遇还不错，月薪9000元，加上年终奖金（平均为年工资的15%左右），过着不错的生活。2003年底，唐先生辞 [详情]

把青蛙放入热水中，它会电打般地跳出来。把它放进温水里，慢慢加温，则会最终死亡。这就是世界著名的青蛙理论。 据说，这青蛙理论还出自名门，与大名鼎鼎的微软有关。由于青蛙理论出身高 [详情]

西门子全球总裁柯菲德实现此前到访上海的承诺：再次来华。会见政府要员、与重要客户见面以及与中国高层团队的沟通集中在两天的行程之中，这一切都将服务于一个目的：在其上任的18到24个月实 [详情]

2002年3月，李某与公司签订了为期3年的劳动合同。2004年3月，公司更换了主要负责人。新负责人对李某的工作表示不满，并暗示如他写“辞职报告”，公司可支付解除经济补偿金。李某向公司递交了“ [详情]

求职，无疑是现在人们关注的一个热门话题。不管是应届的毕业生，还是准备改行、跳槽的人，都忙碌地奔波于人才市场上，焦急、期盼的心情真是无以言表。“路漫漫其修远兮”，求职这条路虽然称 [详情]

许多毕业后的大学生都有过这样的困惑：实际就业与自己职业理想相差甚远，收入也与期望值有较大差距。为什么会有这样的情况出现？上海世博人才培训中心主任严裕民认为，缺少必要的就业前的职 [详情]

薪酬不是万能的。如果把薪酬作为一个完全引导员工行为的事来做，我们就等于在退步。 “转型过程中，虽然我们薪酬的管理原则是不变的，但在处理问题的时候，需要时时根据市场的变化、行业 [详情]

深圳西风公司，就剩下一个空壳，准备重组。某知名猎头将某人A抓去，A在一美国的上市公司做副总裁，以前在XX网任过CEO。A先后和这个集团的董事长谈了大半年，董事长许诺了百万年薪,按12个月付。 [详情]

一家炸薯条的制造工厂发生了一场公共关系的噩梦。这家Frito-Lay公司下属的工厂有210名员工，那一年头9个月就有58名员工因违纪而遭解雇。恶劣情绪在工厂弥漫。尽管书面警告、无薪停职、解雇等处分 [详情]