面试时如何谈薪资？在面试过程中，你谈着公司的未来计划，应聘者谈着自己的工作经验，一切都自然平顺。 但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个 [详情]

将员工资质水平和市场水平相比较，才能制定真正具有竞争性的薪酬体系。 薪酬体系设计的难度，其实不在技术层面，而在理念层面。对于一个组织来说，在确定应该为其员工支付多少薪酬的过程 [详情]

职业，或者更确切的说是工作，对大部分人来说，意味着物质的保障，和个人价值的实现，所以绝大多数人在寻找和从事甚至改换工作时会考虑收入，以及个人是否有进步和发展地空间；为了提高收入 [详情]

在任何一个企业中，经理人都是充满活力、生机勃勃的要素。没有他的领导，“生产资源”仍然只能是一种资源，永远不会变成产品。在一个竞争性的经济体系中，没有任何东西能比得上经理人的 [详情]

综观商场，成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争，迅猛的管理技术变革，提高生产率水平的要求，都促使企业管理者必须不断地增加培训投资，也就是人力资源的投资。企 [详情]

培训有用！培训真的有用吗？ “培训无用论”是当前进行过培训的部分企业的一种基本论调。各种类型的培训进行了不少，员工感受到企业提供给他们的良好氛围，开阔了眼界，掌握了各种技巧 [详情]

日前，来自三一重工、远大空调、湖南省移动通信公司等二三十家单位的人事部门负责人围成一桌，就高校毕业生就业谈感受、谈困惑、谈建议。面对这个社会关注的热门话题，“伯乐”们有太多的 [详情]

随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数 [详情]

随着21世纪经济大潮的到来，企业尤其是私营企业的用人标准已不在是以学历和关系为主导，往往更加看中的是职业技能。即个人对企业某一领域的贡献能力。那么，作为职业经理人，以及企业的中 [详情]

“海归”变“海带”，近几年已经成了大众的俗语。许多海外留学生辛辛苦苦走出国门闯荡了一番，回国后总是希望自己鲤鱼跳龙门的，可是现实与理想的差距使得他们中的许多人最后连工作也没找到 [详情]

长期以来，像石油问题困扰着世界经济一样，融资问题也令中小企业“头疼不已”。在如今逐渐升温的风险投资热中，中小企业“财神爷”之一的风险投资商对公司治理的关注程度也在升高，这令中小 [详情]

中国工程机械行业正处于快速成长期，在这个时期，几乎所有的企业都将营销看作是对自己最重要的环节，营销管理团队因此而面临的压力和责任比以往任何时候都要大。新形势下，营销管理团队能力 [详情]

据相关信息表明，2006年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实 [详情]

很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯？J建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的 [详情]

一、买菜的比喻 故事 在菜市场，我们经常可以看到这样的情形：买菜的人习惯于讨价还价，卖菜的人习惯于缺斤少两。我们且不说，在最初“讨价还价”和“缺斤少两”有着怎样的前因后 [详情]

今后公务员、专业技术人员的教育培训情况要与职务晋升、职称评聘、人才流动、岗位转换、执（职）业资格认定和注册等结合起来，不经教育培训不上岗、不任职、不认证、不晋升、不提拔、不定级 [详情]

原本为员工稳定而设计的职业生涯规划，却导致了30%的离职率——这是来自全球职业规划师研讨班上的一个活案例。 中关村某IT公司经过几年高速发展，现已进入一个相对平稳的增长期。今年4月， [详情]

美国的卡耐基早在70年前就开拓了企业人才培训这一行业。今天，全世界有70多个国家已引进了卡耐基训练，全世界平均每周有3000多人到卡耐基公司报名受训。但是，在我国，企业培训工作刚刚起步 [详情]

“专场招聘会里只有十几家专业公司，却有不少其他行业在浑水摸鱼，主办方怎么能如此命名？”上海大学大四学子小沈不满地认为，这种做法简直就是变相下套吸引求职者入场。 记者近日通过调 [详情]

实习经验多多益善 期待回国发展 Ivan 留学国家：法国 明年硕士毕业 我出国的经历比较特殊，虽然当初申请的是法国的商校，但是期间，我去过英国和美国的2所学校交流。作为交流学生，我在其 [详情]

中国企业开始了解六西格玛是在2002年年底至2003年。也是从那时开始，一些中国企业开始尝试实施六西格玛管理方法。目前，TCL、美的、海南航空、中远集团等企业开始实施六西格玛，其中也包括了在 [详情]

"联想裁员"是在战略转型受挫时出现的，而中国企业，特别是各个行业的领头羊企业，普遍处于战略转型期的艰难抉择中。因此，透过"联想裁员"事件来关注企业员工尤其是核心员工的职业生涯管理问 [详情]

1995年夏季，瑞恩·麦克纳利到蒙特利尔银行集团（简称BMO）实习。按照有关规定，作为一名主修历史和戏剧专业的大学生，麦克纳利很难成为该公司的一名正式雇员。但是当时的BMO高层认为麦克纳利是 [详情]

360度忧虑：集体无责任，所有的责任由集体承担，当没有制度的保障时，集体责任也就是一句空话 一、什么是360度考核 每逢季度末或年末，大型企业里的员工会突然发现，不知是哪一天办公 [详情]

很多外企在当面的面试之前会有一个电话英语面试，时间一般在20~30分钟左右，用以核实求职者的背景和英文表达力。新东方求职面试英语研究专家冯?J建议，求职者在投递简历以后要做好各种充分的 [详情]

每年的二、三月份是辞职的高峰期，第13个月的薪水已经发放到人，姗姗来迟的年终奖也终于打到卡上，“熬下去”的动力已消失，而新的工作指标又排山倒海一样涌来，开车去公司的路上，看到萧瑟 [详情]