国内外IT业巨头近期用人串串烧

　　名企动向：

　　英特尔新公司2006年员工达1000名

　　英特尔日前宣布，英特尔亚太研发有限公司在上海市紫竹科学园区正式成立。新成立的英特尔亚太研发公司，将致力于推进围绕平台事业部的主要产品与技术的开发与创新。平台事业部包括数字家庭事业部、数字企业事业部、移动事业部、渠道平台事业部、数字医疗保健事业部，软件与解决方案事业部以及信息服务与技术事业部。

　　预计到2006年底，英特尔亚太研发公司将拥有1000名员工，包括软件和硬件工程师，还包括负责产品交付与支持，以及从事市场、规划、管理和企业技术支持服务等工作的员工。

　　英特尔亚太研发公司总经理杨文洛博士说，“英特尔亚太研发公司是一个全面完整的研发机构，会不断吸收本地及全球研发人才加入我们的研发团队，促进本地研发人才的培养。”

　　行业调查：

　　Gartner指出IT业将进入剧烈动荡期

　　市场调查公司Gartner发表报告认为，IT业将会进入一个剧烈转变期。到2011年，现有的IT企业中至少有75%会转变角色，至少10%会消失，还有10%的企业会转型从事其他行业。

　　这些剧烈转变是由多种原因引起的，包括已经非常成熟的IT传统运作模式、IT行业的工作外包趋势以及高新技术在商业上的广泛应用。

　　一个新的IT企业模式将会逐渐显现，将来，以IT为基础的企业将会更注重商业运行模式和经营策略的转型和变化，不再是以往单一传统的IT企业。

　　人才争夺：

　　印度IT企业“狼来了”

　　本月刚结束的“上海软件外包国际峰会”上，来自中、印两国软件行业的巨头齐聚上海西郊宾馆。印方企业代表有知名的印度塔塔公司、印度萨蒂扬公司。与会各方认为，软件人才是软件外包市场争夺战中的关键因素。

　　软件业在不少人眼里是高科技，深不可测，事实上并非如此。只有极小部分软件开发人员做的是很高深的工作，大多数软件从业人员从事的都是机械的重复性劳动，而印度公司在中国需要的正是这些不需要有太高技术水平的普通程序员。中国各个大学软件方向的毕业生足以满足他们的需要，因此成为抢夺对象。

　　在今年的秋季校园招聘上，原本就火热的软件人才招聘因为几家印度软件巨头的加入而显得更加激烈。印度萨蒂扬软件技术(上海)有限公司和微软签订了一个共同开发中国市场的备忘录，现在正在中国西安、成都、南京、天津4个城市中挑选软件研发基地，等基地选定后，随即展开上千人的招聘计划。此外，印度四大软件公司之一Infosys也正酝酿着在中国的新一轮人员扩张，目标直指中国应届毕业生资源。该公司今年10月向外界公布了最新的中国招聘计划，预计招聘中国程序员6000名，以满足该公司科技服务市场需求，同时预计2007年还将增加1750名程序员，这被业内人士看作印度软件企业在中国最大胆的一次尝试。

　　除了Infosys和萨蒂扬，印度另外几大软件企业，如塔塔、TCS、维布洛，也都在不同场合表示了扩张中国的决心。印度软件公司在华人才需求还将继续增加，今年年底到明年春节前后可能迎来一个需求高峰，其中应届毕业生必将成为主流。