公关人才：企业危机彰显公关本色

　　最近大到汽车、小到乳品，甚至冰淇淋都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐突显。其实公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用，尤其是在现代整合营销之中已经十分重要，相应的人才需求也是不断看涨。

　　本周某招聘网的信息显示，北京地区媒体与公关人员人才职位空缺由6月13日前一周的2304个、6月20日前一周的2332个，增加到了6月27日前一周的2336个。同时，北京地区申请媒体与公关职位的人次并没有攀升，从6月20日前一周的18558人次减少到6月27日前一周的16890人次，平均每个公关职位的竞争情况由6月20日前一周的7.9人次下降到6月27日前一周的7.2人次，公关人员竞争的白热化稍有缓解，但仍属于申请热门职业。

　　有人一提起到公关就联想到呼朋唤友，吃喝玩乐，实际上公关作为公司的代言人，在企业中有十分重要的战略地位，公关人员的工作就是开展各种各样公关活动，而每一种公关活动都需要精心的策划和认真的组织，因此公关人员首先必须具有高超的组织能力，如典礼活动策划与组织、会展活动策划、新闻发布会等，另外，因为公关工作需要公关人员编写宣传材料、撰写演讲稿和新闻公报、策划广告语言等，所以，公关人员还必须有一定的文字工夫。

　　目前该招聘网上有关的职位一般是公共关系专员、媒体关系专员、媒介总监、品牌运作高级专员等。职位不仅要求有从事项目策划、品牌推广、营销管理等相关工作2年以上经验，还要求擅长文案写作，具有相当的市场知识及文学、艺术修养，能够进行对外宣传和整体包装；能够根据市场需求对公司媒体资源进行深度开发，不断提出创新性的整合策略；具有广泛的媒体资源，熟悉各类媒体的运作等。