宝洁公司如何挑选大学生

    宝洁公司每年都要从全国一流大学招聘许多优秀的大学毕业生，他们尤其看重应聘者以下几种品质，即优秀的合作精神、良好的表达交流能力、出色的分析能力、创造力和领导才能。
    
    宝洁公司深入校园招聘通常起步于１１月，主要采取“招聘会、申请表的领取与填写、初试、解难能力测试、复试”等方式步骤。具体而言，填好申请表后，Ｐ＆Ｇ的招聘程序分为“三步曲”：初步面试、笔试、复试。
    
    初试大约需要３０至４５分钟，面试官是公司各部门的高级经理。
    
    笔试这一关也叫做解难能力测试 ＰＳＴ ，主要考查应聘者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文作答的选择题；应聘者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。
    
    复试大约需要６０分钟，面试官至少有３人，都是公司各部门的高级经理，如果面试官是外方经理，公司提供翻译。
    
    一般来说，公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，往往要求应聘者具备学士以上学位。有些部门如产品供应部、发展部、管理系统部、财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景，但并不过分强调专业对口。
    
    应聘市场部营销人员时，他们也会采取模拟实战情景方式，将应聘大学生分成几个小组，进行推广策划方案比赛，从中观察每个人的团队合作意识与创意能力；同时让每个应试者有一个简短演讲机会，说明自己的构想与立意，从中发现主管的候选目标。