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周良文：工作就是研究别人
周良文，广东北电通信设备有限公司人力资源总监，现年37岁，毕业于湖南教育学院外语专业，后在暨南大学攻读MBA，在多家欧美跨国公司在华企业中从事中高层管理工作10几年，是华南地区较有影响的人力资源管理专家之一。
作为一名“土生土长”的人力资源专家，周良文的职场经历可谓多姿多彩。从南下找工阴差阳错成为一家合资公司的人事部成员开始，周便与“人力资源”结下了不解之缘。已有12年人事工作经验的他，曾先后任职于广东番禺糖果有限公司、美国亨氏联合有限公司和佳都国际（集团）有限公司等六家不同企业，跨国公司、民营企业；传统行业、高新技术行业……他都干得游刃有余。
今年元月7日，周良文正式成为广东北电通信设备有限公司的人力资源总监——这是他最近一次的工作变换。在与记者谈起自己的职场生涯时，周良文不乏自豪地说：“我每次都是‘换岗不换职’，因为我已把‘研究人’作为终身职业！”
南下广东：机会与胆识为自己开路
周良文的少年时代是在美丽的洞庭湖边度过的，在他那颗年轻的心里，有着浓厚的家乡情结，用周自己的话说，就是“当初真的没想过会离开美丽的家乡”，然而，天生就有一股闯劲的周良文，最终还是选择了南下穗深来闯天下。
“我最初萌生‘南下打工’的念头，是受改革开放春风的影响，当时家乡已有一些朋友到广州、深圳来闯天下了，他们回去后带给了我许多新奇的见闻，让我深深感受到了沿海开放城市的不同，觉得自己也该出来见见世面了！于是在1990年7月份的时候，我只身一人‘杀’到了广州。”
而那时候，周良文刚从湖南教育学院毕业不久，是一名普通的中学教师。这次“出走”的决定，从此彻底改写了他的一生。
第一份工作：耐心与诚恳是制胜的法宝
对于第一次的求职经历，周良文印象深刻。他告诉记者，这次找工作的历程对他日后的职场生涯影响深远。那是一家1988年成立的西班牙合资公司，在番禺的厂房主要以生产泡泡糖为主。“当时这家公司正面向全国招聘大学生，我便抱着试试看的念头过来了，一心想应聘市场部的职位。”周良文回忆道，“由于我事先没有向对方投递简历，结果被保安以没有预约为由挡住了。”
但周良文并没有就此放弃，几天后，他再次收拾起自信并准备了一份精美的简历，请门卫直接转交给人事经理。周良文说，“当时压力相当大。在通过部门经理的面试后，总经理马上要求我必须在当天晚上完成一份不少于10页纸的自传。”一夜的不眠不休，周用心完成了总经理的任务。接过他的自传，总经理并没有给予肯定或否定的答复，只是说了一句：“你回去等消息吧”。谁知这一等就是20几天，在这20几天里，周良文饱受煎熬，也曾想去其他公司应聘工作，但出于对自己的自信，他还是耐心的等了下来，结果，他等来了自己南下找工后的第一份工作。
后来，周良文在与总经理谈起自己当初凭什么能脱颖而出时，总经理坦率地告诉他：正是看中了他的那份耐心和诚实。其实这20几天的等待时间是公司特地用来考验应聘者的耐心的，结果真正能耐心等待的人并不多，而且周的真诚谈吐和认真完成的14页自传也留给了他很深刻的印象。
在与记者谈及第一份工作时，周良文不无自豪地说，“我一开始被安排进入人事部门工作时，并不知道具体要做什么，只感觉到像是个打杂的！当时我对电脑、粤语等一窍不通，但从第一天上班开始，我就主动跟经理的秘书学习电脑，跟扫地的阿姨学习粤语，结果我成了公司外地人学粤语学得最快的一个。”
而据了解，周良文当时所做的事基本上就是饭堂卫生、安排会议和工人筛选等杂务，但他毫不抱怨，而是以很认真的态度对待每一件事情，把公司每天的工作都安排得井然有序。2年后，周良文以其踏实肯干和勤奋好学的表现被公司提升为部门主管，成了一名年轻的人事经理。
人力资源工作：把人作为“产品”来研究
在阴差阳错进入人力资源行业后，周在以后的多次变换工作中，都选择了“跳槽不换岗”。他曾到过深圳的港资企业，成为其在大陆工厂的人事经理，切实地为工人改善工作环境；也曾在跨国公司担任人事总监，成为整个企业人事部门的操盘手；还曾在国有企业担任人事经理，协助该企业完成走向国际化的进程。
随着工作经验的丰富，周对人力资源管理工作的认识也有了质的提升。他认为，人力资源管理工作不仅仅是事务性的工作，它还要参与到企业的经营管理中去。“我认为，HR要有市场营销的概念。因为这是企业的一个经营管理部，他应该根据企业的运作来调配，要纵观全公司的研究发展方面，从而成为推动公司前进的一个重要的部门和窗口。”
周良文形容目前各大公司人力资源负责人的素质情形是“主妇太多而厨师太少”，他认为，人力资源部门是企业的心脏地带，左右着企业的兴衰、生存和发展，因此，作为一名人事专家，除了应具备基础的知识和技能以外，还必须懂得心理学、管理学、社会学和行为学等各个方面的知识。人力资源管理者的胸怀要大，要能包容万物，要用战略的眼光规划好公司和员工的未来，要能扮演好公司“发动机”的角色。
周良文坦言自己是一个开朗、自信和很喜欢研究别人的人，他说正是他的这一点让他从此走向了人事管理的这条路。12年的职场生涯，周良文深有体会，他认为，一个好的领导应该清楚知道员工需要什么，然后尽可能帮助他们实现，唯有这样，领导才能得到员工的尊敬和信任，才能充分调动员工的积极性从而推动公司的发展。他说，好的领导应该是站在幕后的，台前的一切功劳、利益和荣誉应该留给员工，这样，公司才会前进。
“一名好的上司就是要做到如何做好台后的工作，而把台前的工作和成就留给员工。”周良文最后这样对记者说。作为一个从业10余年的人事专家，周良文以其独特的性格魅力感染着身边的每一个员工。
“他很会领导，也是个很好的领导。他为公司和员工指明了方向，但却把更多的荣誉和成就留给了员工，他是令人尊敬的。”周的员工这样对他评价，而这一句话，也许正是周良文的真实写照。
记者手记：他的人生就像在罗盘上不停地旋转
和周良文聊天是一件非常轻松、愉快的事情，因为他特别健谈，而且很会营造气氛，经常有意想不到的精彩妙句从他的嘴里迸出来，既幽默而又风趣，往往给人以很大的启发。
比如他的”人生就是罗盘”论。他说他的人生就好像是一个罗盘，里面包含了他的家庭、事业、朋友还有荣誉，他要尽力让这些得到尽可能的平衡。如果假如有一天罗盘针在对准这些标刻的时候长短不一，这个罗盘就将会出现问题，而他的人生也将会出现缺陷。他说他要追求一个完美的罗盘，为了这一结果，他每天必须要在这个罗盘上不停的旋转。
12年的职场生涯给了周良文很好的磨练，对人生的坚定信念和对人情世故的深刻洞察让他在职场中如鱼得水，才37岁的他如今正踌躇满志的大步跨向他的未来。
作为一名“土生土长”的人力资源专家，周良文的职场经历可谓多姿多彩。从南下找工阴差阳错成为一家合资公司的人事部成员开始，周便与“人力资源”结下了不解之缘。已有12年人事工作经验的他，曾先后任职于广东番禺糖果有限公司、美国亨氏联合有限公司和佳都国际（集团）有限公司等六家不同企业，跨国公司、民营企业；传统行业、高新技术行业……他都干得游刃有余。
今年元月7日，周良文正式成为广东北电通信设备有限公司的人力资源总监——这是他最近一次的工作变换。在与记者谈起自己的职场生涯时，周良文不乏自豪地说：“我每次都是‘换岗不换职’，因为我已把‘研究人’作为终身职业！”
南下广东：机会与胆识为自己开路
周良文的少年时代是在美丽的洞庭湖边度过的，在他那颗年轻的心里，有着浓厚的家乡情结，用周自己的话说，就是“当初真的没想过会离开美丽的家乡”，然而，天生就有一股闯劲的周良文，最终还是选择了南下穗深来闯天下。
“我最初萌生‘南下打工’的念头，是受改革开放春风的影响，当时家乡已有一些朋友到广州、深圳来闯天下了，他们回去后带给了我许多新奇的见闻，让我深深感受到了沿海开放城市的不同，觉得自己也该出来见见世面了！于是在1990年7月份的时候，我只身一人‘杀’到了广州。”
而那时候，周良文刚从湖南教育学院毕业不久，是一名普通的中学教师。这次“出走”的决定，从此彻底改写了他的一生。
第一份工作：耐心与诚恳是制胜的法宝
对于第一次的求职经历，周良文印象深刻。他告诉记者，这次找工作的历程对他日后的职场生涯影响深远。那是一家1988年成立的西班牙合资公司，在番禺的厂房主要以生产泡泡糖为主。“当时这家公司正面向全国招聘大学生，我便抱着试试看的念头过来了，一心想应聘市场部的职位。”周良文回忆道，“由于我事先没有向对方投递简历，结果被保安以没有预约为由挡住了。”
但周良文并没有就此放弃，几天后，他再次收拾起自信并准备了一份精美的简历，请门卫直接转交给人事经理。周良文说，“当时压力相当大。在通过部门经理的面试后，总经理马上要求我必须在当天晚上完成一份不少于10页纸的自传。”一夜的不眠不休，周用心完成了总经理的任务。接过他的自传，总经理并没有给予肯定或否定的答复，只是说了一句：“你回去等消息吧”。谁知这一等就是20几天，在这20几天里，周良文饱受煎熬，也曾想去其他公司应聘工作，但出于对自己的自信，他还是耐心的等了下来，结果，他等来了自己南下找工后的第一份工作。
后来，周良文在与总经理谈起自己当初凭什么能脱颖而出时，总经理坦率地告诉他：正是看中了他的那份耐心和诚实。其实这20几天的等待时间是公司特地用来考验应聘者的耐心的，结果真正能耐心等待的人并不多，而且周的真诚谈吐和认真完成的14页自传也留给了他很深刻的印象。
在与记者谈及第一份工作时，周良文不无自豪地说，“我一开始被安排进入人事部门工作时，并不知道具体要做什么，只感觉到像是个打杂的！当时我对电脑、粤语等一窍不通，但从第一天上班开始，我就主动跟经理的秘书学习电脑，跟扫地的阿姨学习粤语，结果我成了公司外地人学粤语学得最快的一个。”
而据了解，周良文当时所做的事基本上就是饭堂卫生、安排会议和工人筛选等杂务，但他毫不抱怨，而是以很认真的态度对待每一件事情，把公司每天的工作都安排得井然有序。2年后，周良文以其踏实肯干和勤奋好学的表现被公司提升为部门主管，成了一名年轻的人事经理。
人力资源工作：把人作为“产品”来研究
在阴差阳错进入人力资源行业后，周在以后的多次变换工作中，都选择了“跳槽不换岗”。他曾到过深圳的港资企业，成为其在大陆工厂的人事经理，切实地为工人改善工作环境；也曾在跨国公司担任人事总监，成为整个企业人事部门的操盘手；还曾在国有企业担任人事经理，协助该企业完成走向国际化的进程。
随着工作经验的丰富，周对人力资源管理工作的认识也有了质的提升。他认为，人力资源管理工作不仅仅是事务性的工作，它还要参与到企业的经营管理中去。“我认为，HR要有市场营销的概念。因为这是企业的一个经营管理部，他应该根据企业的运作来调配，要纵观全公司的研究发展方面，从而成为推动公司前进的一个重要的部门和窗口。”
周良文形容目前各大公司人力资源负责人的素质情形是“主妇太多而厨师太少”，他认为，人力资源部门是企业的心脏地带，左右着企业的兴衰、生存和发展，因此，作为一名人事专家，除了应具备基础的知识和技能以外，还必须懂得心理学、管理学、社会学和行为学等各个方面的知识。人力资源管理者的胸怀要大，要能包容万物，要用战略的眼光规划好公司和员工的未来，要能扮演好公司“发动机”的角色。
周良文坦言自己是一个开朗、自信和很喜欢研究别人的人，他说正是他的这一点让他从此走向了人事管理的这条路。12年的职场生涯，周良文深有体会，他认为，一个好的领导应该清楚知道员工需要什么，然后尽可能帮助他们实现，唯有这样，领导才能得到员工的尊敬和信任，才能充分调动员工的积极性从而推动公司的发展。他说，好的领导应该是站在幕后的，台前的一切功劳、利益和荣誉应该留给员工，这样，公司才会前进。
“一名好的上司就是要做到如何做好台后的工作，而把台前的工作和成就留给员工。”周良文最后这样对记者说。作为一个从业10余年的人事专家，周良文以其独特的性格魅力感染着身边的每一个员工。
“他很会领导，也是个很好的领导。他为公司和员工指明了方向，但却把更多的荣誉和成就留给了员工，他是令人尊敬的。”周的员工这样对他评价，而这一句话，也许正是周良文的真实写照。
记者手记：他的人生就像在罗盘上不停地旋转
和周良文聊天是一件非常轻松、愉快的事情，因为他特别健谈，而且很会营造气氛，经常有意想不到的精彩妙句从他的嘴里迸出来，既幽默而又风趣，往往给人以很大的启发。
比如他的”人生就是罗盘”论。他说他的人生就好像是一个罗盘，里面包含了他的家庭、事业、朋友还有荣誉，他要尽力让这些得到尽可能的平衡。如果假如有一天罗盘针在对准这些标刻的时候长短不一，这个罗盘就将会出现问题，而他的人生也将会出现缺陷。他说他要追求一个完美的罗盘，为了这一结果，他每天必须要在这个罗盘上不停的旋转。
12年的职场生涯给了周良文很好的磨练，对人生的坚定信念和对人情世故的深刻洞察让他在职场中如鱼得水，才37岁的他如今正踌躇满志的大步跨向他的未来。
