培训业的十个最佳定位

培训业在中国的兴起已经有一段历史了，在新世纪，哪些课程的培训是最热门的，最有效的呢？个人该参加哪些培训课程以适应现代职业人的修身养性？企业应设计哪些培训来激发员工潜能？以下是十大最佳培训定位： 

1、高效能人士的七个习惯 是在欧美被公认的对生活、对工作都很有效的一门流行课。尽管费用高昂，还是受到了广泛的欢迎，通过案例的分析，对成功人士的解剖，唤醒人的成就欲。 

2、时间管理 不仅这是怎样一个老掉牙的课题，后现代的人是越来越不会安排时间。其中有对工作时间的管理，还有工作之外的生活管理。在快节奏的工作和亚健康状态中不能平衡，所以，不论是个人还是公司都很欢迎这门课程。 

3、团队建设 受西方现代企业文化的影响，中国企业在新的企业文化中，都把团队协作作为一个很重要的内容。在全世界都在重视团队建设的时候，中国企业也越来越多地看到员工整体协作对企业发展的重要性。 

4、营销技巧培训 由计划经济走向市场经济，所有的企业都需要主动去拓展市场。营销人员要想提高业绩，专业化的营销培训技巧越发显得重要起来，其中引进了网络营销的新概念。 

5、客户服务技巧 越来越多的企业把服务当作一种赢利方式，因此只有充分满足客户的需求才能实现企业的发展。由于因特网的运用，客户服务的方式更为活跃和便捷，包含创意的技巧能为企业增值。 6、沟通技巧 演讲技巧、电话技巧、客户接待等都属于沟通技巧的范畴。一个人成功的因素75％靠沟通，25％靠天才和能力。人与人之间的沟通的重要性越来越被人们所认可。 

7、项目管理 

任何一个项目管理，都包括质量、时间、费用等几方面的管理。项目管理课程，可以帮助企业：保证项目完成质量、制约完成时间、控制完成费用等等。在整个项目制作过程中起到科学协调管理作用。 

8、薪酬设计 国企由以前的计划走向市场，在薪酬上开始既重内部公平，又重市场竞争力。员工对企业的突出贡献，在薪酬上的体现，也是员工能力差异的一种表现方式。转制过程中的企业，缺乏薪酬设计的科学运用方法。这门课程可以为很多内企解渴。 

9、情景领导 培训的形式灵活运用。最突出的是：日常办公室现场化的一些小案例，贯穿于整个培训过程。这门课程备受欢迎。 

10、战略性人力资源管理 包括招聘制度、员工关系、激励制度等各个方面的整体综合设计。帮助企业建立从员工入职到高职的科学监控标准化制度。帮助企业明了对员工的要求，工作之中通过什么来互相约束。让员工的利益在制度中得到体现。人力资源管理在现代企业中的位置越来越高。